മൈക്കൽ മാരെക് ഈ ആഴ്ച ആപ്പിൾ മറ്റൊരു സ്ഥിരം സന്ദേശം പോസ്റ്റ് ചെയ്തു വിതരണക്കാരോടുള്ള ഉത്തരവാദിത്തത്തിൻ്റെ മേഖലയിലെ പുരോഗതിയെക്കുറിച്ച്, അതേ സമയം അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ അപ്ഡേറ്റ് വെബ് പേജ് വിതരണ ശൃംഖലയിലെ ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രശ്നത്തിന് സമർപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. പ്രധാനമായും ഐഫോണുകളും ഐപാഡുകളും അസംബിൾ ചെയ്യുന്ന ഫാക്ടറികളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ അവസ്ഥ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ആപ്പിൾ അടുത്തിടെ കൈവരിച്ച വിജയങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പുതിയ വിവരങ്ങളും വിശദാംശങ്ങളും ചേർത്തു.
ലോകമെമ്പാടുമുള്ള 633 രാജ്യങ്ങളിലെ 1,6 ദശലക്ഷം തൊഴിലാളികളെ ഉൾപ്പെടുത്തിയ മൊത്തം 19 ഓഡിറ്റുകളിൽ നിന്നാണ് ആപ്പിൾ പതിവായി പുറത്തിറക്കിയ ഒമ്പതാമത്തെ റിപ്പോർട്ടിൻ്റെ നിഗമനങ്ങൾ. തുടർന്ന് 30 തൊഴിലാളികൾക്ക് ഒരു ചോദ്യാവലി വഴി ജോലിസ്ഥലത്തെ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് അഭിപ്രായം പറയാൻ അവസരം നൽകി.
2014 ലെ ആപ്പിളിൻ്റെ ഏറ്റവും വലിയ നേട്ടങ്ങളിലൊന്ന്, റിപ്പോർട്ട് അനുസരിച്ച്, ഒരു ആപ്പിൾ ഫാക്ടറിയിൽ ഒരു സ്ഥലം ഉറപ്പാക്കാൻ സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാർ തൊഴിൽ ഏജൻസികൾക്ക് നൽകേണ്ട ഫീസ് ഒഴിവാക്കുക എന്നതാണ്. ജോലിയിൽ താൽപ്പര്യമുള്ള വ്യക്തിക്ക് തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കാനുള്ള ചുമതലയുള്ള ഏജൻസിയിൽ നിന്ന് ഗണ്യമായ തുകയ്ക്ക് തൻ്റെ സ്ഥലം വാങ്ങേണ്ടിവരുന്നത് പലപ്പോഴും സംഭവിക്കാറുണ്ട്. ഫാക്ടറിയിൽ ജോലി ചെയ്‌തതിൻ്റെ ഫീസ് അടക്കാൻ കഴിയുന്നതുവരെ ജോലിയിൽ താൽപ്പര്യമുള്ളവരുടെ പാസ്‌പോർട്ട് കണ്ടുകെട്ടിയ സംഭവങ്ങളും അറിയപ്പെടുന്നു.
മനുഷ്യാവകാശ ലംഘനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന സായുധ സംഘങ്ങളുമായി ബന്ധമുള്ള അത്തരം ധാതുക്കളുടെ വിതരണക്കാരെ അതിൻ്റെ വിതരണ ശൃംഖലയിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്തു എന്ന വസ്തുതയിലും ആപ്പിളിൻ്റെ പുരോഗതിയുണ്ട്. 2014-ൽ, 135 സ്മെൽറ്ററുകൾ സംഘർഷരഹിതമായി പരിശോധിച്ചു, മറ്റൊരു 64 എണ്ണം ഇപ്പോഴും പരിശോധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു. അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പേരിൽ വിതരണ ശൃംഖലയിൽ നിന്ന് നാല് സ്മെൽറ്ററുകൾ നീക്കം ചെയ്തു.
92 ശതമാനം കേസുകളിലും പരമാവധി 60 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ പ്രയോഗിക്കാനും ആപ്പിളിന് കഴിഞ്ഞു. കഴിഞ്ഞ വർഷം ശരാശരി, തൊഴിലാളികൾ ആഴ്ചയിൽ 49 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്തു, അവരിൽ 94% പേർക്ക് ഓരോ 7 ദിവസത്തിലും കുറഞ്ഞത് ഒരു ദിവസമെങ്കിലും അവധി ഉണ്ടായിരുന്നു. ആറ് വ്യത്യസ്ത ഫാക്ടറികളിലായി 16 ബാലവേല കേസുകളും കണ്ടെത്തി. എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും, തൊഴിലാളിക്ക് സുരക്ഷിതമായി നാട്ടിലേക്ക് മടങ്ങാനുള്ള പണം നൽകാനും തൊഴിലാളി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന സ്കൂളിൽ വേതനവും ട്യൂഷനും തുടരാനും തൊഴിലുടമകൾ നിർബന്ധിതരായി.
കമ്പനിക്ക് വേണ്ടി ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്ന ചൈനീസ് ഫാക്ടറികളിലെ മോശം തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിലേക്ക് വിരൽ ചൂണ്ടുന്ന നെഗറ്റീവ് കാമ്പെയ്‌നുകളുടെ ലക്ഷ്യം കാലിഫോർണിയൻ കമ്പനിയാണ്. ഏറ്റവും സമീപകാലത്ത്, ഉദാഹരണത്തിന്, ആപ്പിൾ വിതരണക്കാരുടെ സമ്പ്രദായങ്ങളിലേക്ക് ബ്രിട്ടീഷ് ബിബിസിയെ ആശ്രയിച്ചു. എന്നിരുന്നാലും, ഐഫോൺ നിർമ്മാതാവ് ഈ ആരോപണങ്ങൾ നിരസിക്കുന്നു, അതിൻ്റെ വാക്കുകൾ അനുസരിച്ച് - പതിവ് റിപ്പോർട്ടുകൾ - ഏഷ്യൻ ഫാക്ടറികളിലെ സ്ഥിതി മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സാധ്യമായതെല്ലാം ചെയ്യുന്നു.
പ്രസിദ്ധീകരിച്ച മെറ്റീരിയലുകളിൽ, ആപ്പിൾ പ്രത്യേകിച്ച് ബാലവേലയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും അതിൻ്റെ വിതരണ ശൃംഖലയിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് മാന്യവും സുരക്ഷിതവുമായ അന്തരീക്ഷം ഉറപ്പാക്കാനും ശ്രമിക്കുന്നു. ഒരു വശത്ത്, ബ്രാൻഡ് ഇമേജ് നിർമ്മാണത്തിൻ്റെ ഒരു രൂപമെന്ന നിലയിൽ ടിം കുക്കിൻ്റെയും അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ കമ്പനിയുടെയും ഉദ്ദേശ്യങ്ങളെ നമുക്ക് ചോദ്യം ചെയ്യാം, എന്നാൽ മറുവശത്ത്, വിതരണക്കാരൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച ആപ്പിളിൻ്റെ പ്രത്യേക ടീം സമീപ വർഷങ്ങളിൽ നിരാകരിക്കാനാവാത്ത നിരവധി പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. അല്ലെങ്കിൽ കുറച്ചുകാണിച്ചു.
