ആദം കോസ് COVID-19 എന്ന രോഗത്തിൻ്റെ ആഗോള പാൻഡെമിക് ജീവനക്കാരെ അവരുടെ വീടുകളിൽ പൂട്ടിയിട്ടിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഹോം ഓഫീസ് എന്ന വാചകം മുമ്പത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ തവണ പ്രചരിക്കപ്പെടുന്നു. കൊറോണ വൈറസ് ഇപ്പോഴും നമ്മോടൊപ്പമുണ്ടെങ്കിലും, സാഹചര്യം ഇതിനകം തന്നെ തൊഴിലാളികളെ അവരുടെ ഓഫീസുകളിലേക്ക് തിരികെ കൊണ്ടുപോകുന്നു. പലർക്കും ഇത് ഇഷ്ടമല്ല.
കഴിഞ്ഞ വർഷം, ആപ്പിളിന് ലോകമെമ്പാടും 154 ജോലിക്കാർ ഉണ്ടായിരുന്നു, അതിനാൽ എല്ലാവരും ഇപ്പോഴും വീട്ടിലായിരിക്കുമോ, അവരിൽ ചിലരോ അല്ലെങ്കിൽ എല്ലാവരും അവരുടെ ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങുമോ എന്ന തീരുമാനം പലരെയും ബാധിക്കും. കാര്യങ്ങൾ തിരികെ കൊണ്ടുവരാൻ സമയമായെന്നും ആഴ്ചയിൽ മൂന്ന് ദിവസമെങ്കിലും ജീവനക്കാർ അവരുടെ ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് മടങ്ങണമെന്നും ആപ്പിൾ തീരുമാനിച്ചു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ടിം കുക്ക് പറയുന്നതുപോലെ: "ഫലപ്രദമായ പ്രവർത്തനത്തിന് വ്യക്തിപരമായ സഹകരണം അത്യാവശ്യമാണ്."
എന്നാൽ, ആപ്പിൾ ടുഗെദർ എന്ന പേരിൽ ഒരു ഗ്രൂപ്പുണ്ട്, ജീവനക്കാർ വീട്ടിലിരുന്നോ ഓഫീസിലോ ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ കമ്പനിയുടെ മൂല്യം വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു. ഓഫീസുകളിലേക്ക് മടങ്ങുന്ന സാഹചര്യത്തോട് കൂടുതൽ വഴക്കമുള്ള സമീപനം ആവശ്യപ്പെട്ട് അതിൻ്റെ പ്രതിനിധികൾ ഒരു നിവേദനം പോലും എഴുതി. 2019-ൽ ഇത്തരമൊരു കാര്യം തികച്ചും അചിന്തനീയമായിരിക്കുമ്പോൾ ഇത്തരമൊരു കാര്യം എങ്ങനെ സംഭവിക്കുന്നു എന്നത് അതിശയകരമാണ്.
ഫോട്ടോഗാലറി
മറ്റ് സാങ്കേതിക ഭീമന്മാരുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, ആപ്പിളിൻ്റെ നയം താരതമ്യേന വിട്ടുവീഴ്ചയില്ലാത്തതായി തോന്നുന്നു. ചിലർ ജോലിക്ക് പോകണോ അതോ വീട്ടിലിരിക്കണോ അതോ ആഴ്ചയിൽ രണ്ട് ദിവസം മാത്രം ജോലിക്ക് വരണോ എന്ന് തീരുമാനിക്കുന്നത് പൂർണ്ണമായും ജീവനക്കാരെ ഏൽപ്പിക്കുന്നു. ആപ്പിളിന് മൂന്ന് ദിവസം വേണം, ആ ഒരു ദിവസം വലിയ പങ്ക് വഹിക്കുന്നുണ്ട്. മറ്റുള്ളവർക്ക് രണ്ട് ദിവസം മാത്രം ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുമ്പോൾ ഞാൻ എന്തിന് മൂന്ന് ദിവസം ജോലിക്ക് പോകണം? എന്നാൽ ആപ്പിളിന് പിൻവാങ്ങാൻ താൽപ്പര്യമില്ല. പുതിയത് പ്രക്രിയ ഒറിജിനൽ തീയതിയിൽ നിന്ന് നിരവധി തവണ മാറ്റിവെച്ചതിന് ശേഷം ജോലിയിലേക്കുള്ള യാത്ര സെപ്റ്റംബർ 5-ന് ആരംഭിക്കണം.
ആകാം നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ട്
വ്രതിസ്ലാവ് ഹോലുബ് ഗൂഗിളിന് പോലും അത് എളുപ്പമായിരുന്നില്ല
ഈ വർഷം മാർച്ചിൽ, ഗൂഗിൾ ജീവനക്കാർ പോലും ഓഫീസിലേക്ക് മടങ്ങുന്നത് ഇഷ്ടപ്പെട്ടില്ല. ഏപ്രിൽ 4 ന് ഡി-ഡേ വരുമെന്ന് അവർക്ക് നേരത്തെ തന്നെ അറിയാമായിരുന്നു. പക്ഷേ, ഗൂഗിൾ ഇവിടെ വ്യക്തമായ തീരുമാനമെടുത്തില്ല എന്നതായിരുന്നു പ്രശ്നം, കാരണം ഒരു ടീമിലെ ചില അംഗങ്ങൾ പോലും നേരിട്ട് ജോലിക്ക് വരണം, മറ്റുള്ളവർക്ക് അവരുടെ വീടുകളിൽ നിന്നോ എവിടെയായിരുന്നാലും ജോലി ചെയ്യാം. പാൻഡെമിക് സമയത്ത് ഗൂഗിൾ പോലും റെക്കോർഡ് ലാഭം കൈവരിച്ചു, അതിനാൽ വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്നത് ശരിക്കും പ്രതിഫലദായകമാണെന്ന് ഈ സാഹചര്യത്തിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടാം. തീർച്ചയായും, സാധാരണ ജീവനക്കാർ വരേണ്ടതായിരുന്നു, മാനേജർമാർക്ക് വീട്ടിൽ തന്നെ തുടരാം. വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്നവരുടെ ശമ്പളം കുറയ്ക്കുമെന്ന് ഗൂഗിൾ ഭീഷണിപ്പെടുത്താൻ തുടങ്ങി.
ഫോട്ടോഗാലറി
പാൻഡെമിക് ജീവനക്കാരെ വഴക്കമുള്ള തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിലേക്ക്, അതായത് വീട്ടിൽ നിന്ന് പരിചയപ്പെടാൻ നിർബന്ധിതരാക്കി, കൂടാതെ പലരും വ്യക്തിഗത യാത്രകൾ ആകർഷകമല്ലെന്ന് കണ്ടെത്തുന്നു, അതിൽ അതിശയിക്കാനില്ല. ഇവരിൽ ഭൂരിഭാഗവും വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്നത് തുടരുന്നതിനുള്ള കാരണമായി ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നത്, യാത്രയ്‌ക്ക് സമയം ലാഭിക്കുമെന്നും അതുവഴി തങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക ലാഭവും ലഭിക്കുമെന്ന വസ്തുതയാണ്. ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ ഷെഡ്യൂൾ നഷ്ടപ്പെടുന്നത് മൂന്നാം സ്ഥാനത്താണ്, അതേസമയം ഔപചാരിക വസ്ത്രങ്ങളുടെ ആവശ്യകതയും ഇഷ്ടപ്പെടില്ല. എന്നാൽ, തങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരെ വീണ്ടും മുഖാമുഖം കാണാൻ ജീവനക്കാർ കാത്തിരിക്കുന്നതിനാൽ പോസിറ്റീവുകളും ഉണ്ട്. ജോലിയിലേക്കുള്ള തിരിച്ചുവരവിനെ ജീവനക്കാർ എങ്ങനെ കാണുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ വായിക്കാം ഇവിടെ.
ഇതിനകം മാർച്ച് 15 ന് ട്വിറ്ററും അതിൻ്റെ ഓഫീസുകൾ തുറന്നു. ജീവനക്കാർക്ക് മടങ്ങിവരണമെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ താമസിക്കണമെങ്കിൽ അദ്ദേഹം അത് പൂർണ്ണമായും അവർക്ക് വിട്ടുകൊടുത്തു. ഹൈബ്രിഡ് വർക്കിൻ്റെ ഒരു പുതിയ അധ്യായം ഉണ്ടെന്ന് മൈക്രോസോഫ്റ്റ് പറയുന്നു. അവരുടെ ജോലി സമയത്തിൻ്റെ 50% ത്തിൽ കൂടുതൽ വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ആർക്കും അവരുടെ മാനേജരുടെ അംഗീകാരം ഉണ്ടായിരിക്കണം. അതിനാൽ ഇത് ആപ്പിളിൻ്റെ കാര്യത്തിലെന്നപോലെ കർശനമായ നിയന്ത്രണമല്ല, പക്ഷേ ഇത് കരാർ പ്രകാരമാണ്, അതാണ് വ്യത്യാസം. അതിനാൽ സാഹചര്യത്തിലേക്കുള്ള സമീപനങ്ങൾ കമ്പനിയുടെയും അതിൻ്റെ ജീവനക്കാരുടെയും വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്.
