മൈക്കൽ മാരെക് ആപ്പിൾ സ്റ്റോർ ജീവനക്കാർ 2013-ൽ അവരുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അപേക്ഷിച്ചു ജോലി വിടുന്നതിന് മുമ്പ് അപമാനകരമായ സ്ട്രിപ്പ് തിരയലുകൾക്ക് വിധേയരാകേണ്ടി വന്നതിന് ക്ലാസ് ആക്ഷൻ വ്യവഹാരം. ഇവർ മോഷണമാണെന്ന് സ്റ്റോർ മാനേജർമാർ സംശയിച്ചു. ഇപ്പോൾ, കോടതി രേഖകൾക്ക് നന്ദി, കുറഞ്ഞത് രണ്ട് ജീവനക്കാരെങ്കിലും തങ്ങളുടെ പരാതി നേരിട്ട് ആപ്പിൾ മേധാവി ടിം കുക്കിനെ അഭിസംബോധന ചെയ്തുവെന്ന് വെളിപ്പെട്ടു. "ഇത് ശരിയാണോ?" എന്ന് ചോദിച്ച് അദ്ദേഹം പരാതി ഇമെയിൽ എച്ച്ആർ, റീട്ടെയിൽ മാനേജ്‌മെൻ്റ് എന്നിവയ്ക്ക് കൈമാറി.
തങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ കുറ്റവാളികളെ പോലെയാണ് തങ്ങളോട് പെരുമാറുന്നത് ആപ്പിൾ സ്റ്റോറിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ഇഷ്ടപ്പെട്ടില്ല. വ്യക്തിഗത പരിശോധനകൾ അരോചകമാണെന്ന് പറയപ്പെടുന്നു, ചിലപ്പോൾ നിലവിലെ ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് മുന്നിൽ നടക്കുന്നു, കൂടാതെ, ജീവനക്കാരുടെ സമയത്തിൻ്റെ 15 മിനിറ്റ് എടുക്കുന്നു, അത് ശമ്പളമില്ലാതെ തുടർന്നു. ആപ്പിൾ സ്റ്റോർ ജീവനക്കാർ ആപ്പിൾ സ്റ്റോറിൽ നിന്ന് ഇറങ്ങുമ്പോഴെല്ലാം, അത് ഉച്ചഭക്ഷണത്തിന് മാത്രമാണെങ്കിൽ പോലും അവരെ തിരഞ്ഞു.
കേസിൻ്റെ ഭാഗമായി, പരിശോധനയ്ക്കായി ചെലവഴിച്ച സമയം തിരികെ നൽകണമെന്ന് ജീവനക്കാർ ആവശ്യപ്പെട്ടു. എന്നിരുന്നാലും, അവർ കോടതിയിൽ വിജയിച്ചില്ല, കരാർ പ്രകാരം ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം നൽകുന്ന ജോലിഭാരത്തിൻ്റെ ഭാഗമല്ല പരിശോധനയെന്ന് ജഡ്ജി ന്യായീകരിച്ചു. മറ്റൊരു അമേരിക്കൻ കമ്പനിയായ ആമസോണിനെതിരെ ജീവനക്കാർ കേസെടുത്ത സമാനമായ കേസിൽ നിന്ന് ഉയർന്നുവന്ന ഒരു മുൻവിധി അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് വിധി.
ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് മാനേജ്‌മെൻ്റിനും റീട്ടെയിൽ മാനേജ്‌മെൻ്റിനും അയച്ച ഇമെയിലിന് കുക്കിന് എങ്ങനെ മറുപടി ലഭിച്ചുവെന്ന് കോടതി രേഖകൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നില്ല. ടിം കുക്ക് പരാതിക്കാരായ ജീവനക്കാർക്ക് കത്തെഴുതിയിട്ടുണ്ടോ എന്ന് പോലും അറിയില്ല.
ഇലക്‌ട്രോവേൾഡിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ഈ ടൂറുകൾ പതിവായിരുന്നു. നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഞങ്ങൾ വിലകൂടിയ സാധനങ്ങളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, കമ്പനികൾ കൊള്ളയടിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെന്ന് ഞാൻ മനസ്സിലാക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികളോ ഹോസ്റ്റസുമാരോ.