ഒൻഡ്രെജ് ഹോൾസ്മാൻ അവൾ ബർബെറി ഫാഷൻ ഹൗസിൻ്റെ തലവനായപ്പോൾ, അവൾ ഇടയ്ക്കിടെ പങ്കുവെച്ചു ഏഞ്ചല അഹ്രെംത്സ് LinkedIn-നെ കുറിച്ചുള്ള അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ചിന്തകൾ, Apple-ൽ ചേർന്നതിന് ശേഷവും അദ്ദേഹം നിർത്താൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നില്ല. ഒരു ഫാഷൻ ഹൗസിൽ നിന്ന് ഒരു സാങ്കേതിക ഭീമനിലേക്കുള്ള പരിവർത്തനത്തെക്കുറിച്ചും മറ്റൊരു സംസ്കാരത്തിലേക്ക് മാറുന്നതിനെക്കുറിച്ചും അഹ്രെൻഡ്‌സോവ എഴുതുന്നു...
ഓൺലൈൻ ബിസിനസിൻ്റെയും റീട്ടെയിലിൻ്റെയും അമ്പത്തിനാലുകാരിയായ സീനിയർ വൈസ് പ്രസിഡൻ്റ് "സ്റ്റാർട്ടിംഗ് ഓവർ" എന്ന പോസ്റ്റിൽ വിപ്ലവകരമായ ഒന്നും എഴുതുന്നില്ല, അവൾ തൻ്റെ വികാരങ്ങളും അനുഭവങ്ങളും വിവരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും മറ്റുള്ളവർക്ക് സമാനമായ ചില ഉപദേശങ്ങൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. സാഹചര്യങ്ങൾ.
അഹ്രെൻ്റ്സ് സ്വയം പോകാൻ അനുവദിച്ചില്ല എന്നതാണ് കൂടുതൽ രസകരം കുപെർട്ടിനോയിലെ വരവ് അവിടെയുള്ള വളരെ രഹസ്യവും അടഞ്ഞതുമായ മാനസികാവസ്ഥയിൽ മുഴുകി, ബർബെറിയുടെ തലവൻ്റെ റോളിൽ അവൾ തുറന്നതും പരസ്യമായി ആക്സസ് ചെയ്യാവുന്നതുമായ വ്യക്തിയായി തുടരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ആപ്പിളിൽ അവളുടെ സ്വാധീനത്തെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾക്ക് ഇതുവരെ കൂടുതൽ പറയാൻ കഴിയില്ല, കാരണം അഹ്രെൻഡ്‌സ് കമ്പനിയുടെ സ്റ്റോറുകളെ കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് മാത്രം നയിക്കുന്നു, പക്ഷേ അവൾ ആപ്പിൾ സ്റ്റോറുകളിൽ തൻ്റെ മുദ്ര പതിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പിക്കാം.
ലിങ്ക്ഡ്ഇനിൽ നിന്നുള്ള മുഴുവൻ പോസ്റ്റും നിങ്ങൾക്ക് ചുവടെ വായിക്കാം:
നിങ്ങൾ കേട്ടിട്ടുണ്ടാകും, കഴിഞ്ഞ മാസം ഞാൻ ഒരു പുതിയ ജോലി ആരംഭിച്ചു. ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങളുടെ കരിയറിലെ ഏതെങ്കിലും ഘട്ടത്തിൽ, നിങ്ങളും പുതിയതായി ആരംഭിക്കാനുള്ള ഒരു പ്രധാന തീരുമാനം എടുത്തിട്ടുണ്ടാകും. അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ, ആദ്യത്തെ 30, 60, 90 ദിവസങ്ങൾ എത്ര ആവേശകരവും വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞതും ചിലപ്പോൾ ആശയക്കുഴപ്പമുണ്ടാക്കുന്നതുമാണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് നന്നായി അറിയാം. ഈയിടെയായി ഞാൻ ഇതിനെക്കുറിച്ച് വളരെയധികം ചിന്തിക്കുന്നു.
ഈ സംക്രമണങ്ങളിൽ ഞാൻ ഒരു തരത്തിലും വിദഗ്ദ്ധനല്ല, എന്നാൽ ഒരു പുതിയ ബിസിനസ്സ് കൈകാര്യം ചെയ്യുമ്പോഴോ അടയ്ക്കുമ്പോഴോ അല്ലെങ്കിൽ തുടങ്ങുമ്പോഴോ ഞാൻ എപ്പോഴും അതേ രീതിയിൽ പെരുമാറാൻ ശ്രമിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഒരു പുതിയ മേഖലയിലേക്കും സംസ്‌കാരത്തിലേക്കും രാജ്യത്തിലേക്കും പൊരുത്തപ്പെടാൻ എന്നെ സഹായിക്കുന്ന ചില പ്രൊഫഷണൽ, വ്യക്തിഗത അനുഭവങ്ങൾ പങ്കിടാൻ ഞാൻ വിചാരിച്ചു. (സിലിക്കൺ വാലി മാത്രമേ ഒരു പ്രത്യേക രാജ്യമായി കാണാൻ കഴിയൂ!)
ആദ്യം, "വഴിയിൽ നിന്ന് മാറിനിൽക്കുക." ടീമിനും കമ്പനിക്കും നിങ്ങൾ ചില അറിവ് നൽകുന്നതിനാലാണ് നിങ്ങളെ നിയമിച്ചത്. ആദ്യ ദിവസം മുതൽ എല്ലാം മാസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കാതെ കൂടുതൽ സമ്മർദ്ദത്തെ ചെറുക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. അറിയാത്ത കാര്യങ്ങളിൽ അരക്ഷിതാവസ്ഥ തോന്നുന്നത് സാധാരണമാണ്. നിങ്ങളുടെ പ്രധാന ജോലികളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് വളരെ വേഗത്തിൽ സംഭാവന നൽകാനും നിങ്ങളുടെ ആദ്യ ദിനങ്ങൾ സമാധാനത്തോടെ ആസ്വദിക്കാനും കഴിയും.
"ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക, ഊഹങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കരുത്" എന്ന് എൻ്റെ അച്ഛൻ എപ്പോഴും പറയാറുണ്ട്. ചോദ്യങ്ങൾ വിനയവും വിലമതിപ്പും ഭൂതകാലത്തോടുള്ള ആദരവും കാണിക്കുകയും സമൂഹത്തെയും വ്യക്തികളെയും അടുത്തറിയാൻ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. വ്യക്തിപരമായ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാനോ ചില സ്വകാര്യ വിവരങ്ങൾ പങ്കിടാനോ ഭയപ്പെടരുത്. വാരാന്ത്യ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, കുടുംബം, സുഹൃത്തുക്കൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും, അവരുടെ ഹോബികൾ നിങ്ങൾക്ക് അറിയാനാകും. അതേ സമയം, ബന്ധങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കുക എന്നത് വിശ്വാസം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള ആദ്യപടിയാണ്, അത് പെട്ടെന്ന് ബന്ധത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.
കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ സഹജവാസനകളെയും വികാരങ്ങളെയും വിശ്വസിക്കുക. എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും നിങ്ങളെ നയിക്കാൻ അവരെ അനുവദിക്കുക, അവർ നിങ്ങളെ നിരാശപ്പെടുത്തില്ല. നിങ്ങളുടെ വസ്തുനിഷ്ഠത ഒരിക്കലും വ്യക്തമാകില്ല, ആദ്യ 30-90 ദിവസങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ സഹജാവബോധം ഒരിക്കലും മൂർച്ചയുള്ളതായിരിക്കില്ല. ഈ സമയം ആസ്വദിക്കൂ, എല്ലാ കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും അമിതമായി ചിന്തിക്കാൻ ശ്രമിക്കരുത്. നിങ്ങളുടെ സഹജവാസനകൾ ക്രമേണ നിങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാടിനെ രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് മനസ്സിലാക്കാനും മനസ്സിലാക്കാനും കഴിയുന്ന യഥാർത്ഥ മനുഷ്യ സംഭാഷണവും ഇടപെടലും വിലമതിക്കാനാവാത്തതാണ്. മഹാനായ അമേരിക്കൻ കവിയായ മായ ആഞ്ചലോയുടെ ബഹുമാനാർത്ഥം, ഓർക്കുക, "ആളുകൾ നിങ്ങൾ പറഞ്ഞത് മറക്കും, നിങ്ങൾ ചെയ്തത് ആളുകൾ മറക്കും, പക്ഷേ നിങ്ങൾ അവരെ എങ്ങനെ അനുഭവിച്ചുവെന്നത് അവർ ഒരിക്കലും മറക്കില്ല." ഒരു പുതിയ ജോലിയിൽ.
അതിനാൽ, ആദ്യ മതിപ്പ് യഥാർത്ഥത്തിൽ ശാശ്വതമാണെന്നും നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും അന്വേഷിക്കണമെങ്കിൽ, മറ്റുള്ളവർ നിങ്ങളെയും നിങ്ങളുടെ നേതൃത്വത്തെയും എങ്ങനെ കാണുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് അന്വേഷിക്കുക. നിങ്ങൾ അവരെ വേഗത്തിൽ നിങ്ങളുടെ ഭാഗത്തേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നുണ്ടോ? നിങ്ങളുടെ സ്വാംശീകരണത്തിൻ്റെ വേഗതയും സമൂഹത്തിൻ്റെ വിജയവും നിർണ്ണയിക്കാൻ ഇതിന് മാത്രമേ കഴിയൂ.
