മൈക്കൽ മാരെക് ആപ്പിളിൻ്റെ വാർഷിക ഷെയർഹോൾഡർ മീറ്റിംഗിന് ഒരു മാസത്തിലധികം മുമ്പ്, സ്വാധീനമുള്ള രണ്ട് നിക്ഷേപക ഗ്രൂപ്പുകൾ കമ്പനിയുടെ ഉയർന്ന സ്ഥാനങ്ങളിൽ വംശീയ ദേശീയ ന്യൂനപക്ഷങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള സ്ത്രീകളോ അംഗങ്ങളോ ഇല്ലെന്ന് നിരാശ പ്രകടിപ്പിച്ചു.
ഈ വർഷം ഈ സ്ഥിതി അൽപ്പം മെച്ചപ്പെടും, കാരണം റീട്ടെയിൽ ബിസിനസിൻ്റെ തലപ്പത്ത് ഏഞ്ചല അഹ്രെൻഡ്‌സോവ ആയിരിക്കും. ആഡംബര വസ്ത്രങ്ങൾ, സുഗന്ധദ്രവ്യങ്ങൾ, ആക്സസറികൾ എന്നിവ നിർമ്മിക്കുന്ന ബ്രിട്ടീഷ് ഫാഷൻ ഹൗസ് ബർബെറിയുടെ സിഇഒയാണ് ഈ സ്ത്രീ, കുപെർട്ടിനോയിൽ സീനിയർ വൈസ് പ്രസിഡൻ്റാകും, എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്ടർ കഴിഞ്ഞാൽ ഏറ്റവും ഉയർന്ന സ്ഥാനം.
ബോസ്റ്റൺ സ്ഥാപനമായ ട്രില്ലിയത്തിൻ്റെ ഷെയർഹോൾഡർ ലോ ഓഫീസ് ഡയറക്ടർ ജോനാസ് ക്രോൺ ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ പറഞ്ഞു. ബ്ലൂംബർഗ് ഇനിപ്പറയുന്നവ: "ആപ്പിളിൻ്റെ മുകളിൽ ഒരു യഥാർത്ഥ വൈവിധ്യ പ്രശ്നമുണ്ട്. അവരെല്ലാം വെള്ളക്കാരാണ്.” ട്രില്ലിയവും സസ്റ്റൈനബിലിറ്റി ഗ്രൂപ്പും ആപ്പിളിൻ്റെ ആന്തരിക ഘടനയിൽ ഈ വിഷയത്തിൽ ശക്തമായി തങ്ങളുടെ വീക്ഷണങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്, ഫെബ്രുവരി അവസാന ദിവസം നടക്കുന്ന അടുത്ത ഷെയർഹോൾഡർ മീറ്റിംഗിൽ ഈ പ്രശ്നം ചർച്ച ചെയ്യുമെന്നും അവരുടെ പ്രതിനിധികൾ പറഞ്ഞു.
എന്നിരുന്നാലും, നേതൃസ്ഥാനങ്ങളിൽ സ്ത്രീകളുടെ അഭാവത്തിലുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ ആപ്പിളിൽ മാത്രം ഒതുങ്ങുന്നില്ല. ഇതനുസരിച്ച് ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത സ്ഥാപനമായ കാറ്റലിസ്റ്റിൻ്റെ ഗവേഷണം, എല്ലാ തരത്തിലുമുള്ള സർവേകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത്, 17 ഏറ്റവും വലിയ യുഎസ് കമ്പനികളിൽ (ഫോർച്യൂൺ 500 റാങ്കിംഗ് പ്രകാരം) 500% മാത്രമാണ് സ്ത്രീകൾ നയിക്കുന്നത്. മാത്രമല്ല, ഈ കമ്പനികളിൽ 15% മാത്രമേ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്ടർ (സിഇഒ) തസ്തികയിൽ ഒരു സ്ത്രീ ഉള്ളൂ.
ബ്ലൂംബെർഗ് മാഗസിൻ പറയുന്നതനുസരിച്ച്, ഈ പ്രശ്‌നത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുമെന്ന് ആപ്പിൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്തു. കുപെർട്ടിനോയിൽ, കമ്പനിയുടെ പുതിയ ബൈലോ അനുസരിച്ച്, കമ്പനിയുടെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയുന്ന ന്യൂനപക്ഷങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള യോഗ്യതയുള്ള സ്ത്രീകളെയും വ്യക്തികളെയും അവർ സജീവമായി അന്വേഷിക്കുന്നതായി പറയപ്പെടുന്നു, ഇത് ആപ്പിൾ ഓഹരി ഉടമകളെ തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഇതുവരെ, ഇവ വാഗ്ദാനങ്ങളും നയതന്ത്ര പ്രസ്താവനകളും മാത്രമാണ്, അത് നടപടികളാൽ പിന്തുണയ്‌ക്കപ്പെടുന്നില്ല. ആപ്പിളിൻ്റെ ബോർഡിൽ ഇപ്പോൾ ഒരു സ്ത്രീ മാത്രമാണ് ഇരിക്കുന്നത് - അവോണിൻ്റെ മുൻ സിഇഒ അഡ്രിയ ജംഗ്.
ഫലങ്ങളുടെയും അനുഭവത്തിൻ്റെയും അടിസ്ഥാനത്തിലല്ല, ലിംഗഭേദത്തിൻ്റെയും ചർമ്മത്തിൻ്റെ നിറത്തിൻ്റെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാനേജ്‌മെൻ്റ് സ്ഥാനങ്ങൾ നൽകുമ്പോൾ മിക്ക കമ്പനികളും ചീത്തയാകുമെന്നതിൽ അതിശയിക്കാനില്ല. വ്യക്തമായും അവിടെ ഇരിക്കുന്ന ഈ മാന്യന്മാർ എന്തെങ്കിലും നേടിയിട്ടുണ്ട്, മാനേജ്മെൻ്റിൽ കുറച്ച് സ്ത്രീകൾ / വംശീയ ഗ്രൂപ്പുകൾ ഉള്ളതിനാൽ അവരെ മോശമായി മാറ്റുന്നത് മണ്ടത്തരമാണ് :-)
"കപ്പർട്ടിനോയിൽ, കമ്പനിയിലെ ഉയർന്ന സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയുന്ന ന്യൂനപക്ഷങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള യോഗ്യതയുള്ള സ്ത്രീകളെയും വ്യക്തികളെയും അവർ ഇതിനകം സജീവമായി തിരയുന്നു..." ... "വിവേചനത്തോട് പറയരുത്" എന്ന പേരിൽ അമേരിക്കൻ അലിബിയെ തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ. ഉം, അമേരിക്കക്കാരുമായി ഇത് യഥാർത്ഥത്തിൽ എങ്ങനെ മാറിയെന്ന് നിങ്ങൾ ഓർക്കുന്നുണ്ടോ? ഞാൻ ഉദ്ദേശിച്ചത് യഥാർത്ഥ ആളുകളെയാണ് ഞാൻ അവരെ ഇന്ത്യക്കാർ എന്ന് വിളിക്കുന്നത്.
അതെന്താ! ആപ്പിളിൻ്റെ മാനേജ്‌മെൻ്റ് ഷെയറുകൾ ശേഖരിക്കണം, കാരണം അവർ ഒരിക്കലും അത്തരം അബദ്ധങ്ങളിൽ നിന്ന് മുക്തി നേടില്ല - ആദ്യം ഇക്കാൻ കാൾ, ഇപ്പോൾ ബോസ്റ്റണിൽ നിന്നുള്ള ചില സാക്‌സണുകൾ, എല്ലാം റേഡിയോകൾ പോലെയാണ്, പക്ഷേ അവരുടെ പോക്കറ്റ് നിറയ്ക്കുമ്പോൾ മാത്രം, ആപ്പിൾ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തിക്കും എന്നല്ല. ഭാവി
അവർ പുരുഷന്മാരായതുകൊണ്ടല്ല, അവർ വെളുത്തവരും അമേരിക്കക്കാരും ആയതുകൊണ്ടല്ല, മറിച്ച് അവർ ചെയ്യുന്ന കാര്യങ്ങൾ കൊണ്ടാണ്. ആപ്പിളിൻ്റെ മാനേജ്മെൻ്റിൽ ചില ചൈനക്കാർ ഉണ്ടായിരുന്നെങ്കിൽ, മിക്കവാറും എല്ലാ ഉപകരണവും iPhone 5C പോലെ കാണപ്പെടും:D
രണ്ട് കൂട്ടം നിക്ഷേപകരും മിസാൻഡ്രിക് വംശീയവാദികളാണെന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. :-)
അതുകൊണ്ടാണ് 15% മാത്രം സ്ത്രീകൾ, കാരണം അവർ കഴിവില്ലാത്തവരാണ്
ഈ നിഷ്കളങ്കമായ ആക്രമണങ്ങൾ മുഴുവൻ Zap-ൻ്റെ അവസാനമാണ്. നാഗരികത, ആപ്പിൾ മാത്രമല്ല. സാപ്പിൽ നടക്കുന്ന തളർച്ചയുടെ ഈ ബാധ. നാഗരികത കൂടുതൽ തെറ്റായ സഹിഷ്ണുതയിലും തെറ്റായ സഹിഷ്ണുതയിലും കലാശിക്കുകയും യഥാർത്ഥത്തിൽ വെള്ളക്കാരോടുള്ള വംശീയ അസഹിഷ്ണുതയിലേക്ക് നയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ആപ്പിളിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ, അതിലുപരിയായി, ആരെയെങ്കിലും നേതൃസ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കേണ്ടത് അവൾ ഒരു സ്ത്രീയോ കറുത്തതോ ആയതുകൊണ്ടല്ല, മറിച്ച് അവൾക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നത് കൊണ്ടാണ്. മിക്ക സ്ത്രീകളും വളരെ ലളിതവും വിഡ്ഢികളുമായതിനാൽ, നിർഭാഗ്യവശാൽ അവരിൽ പലരും മുൻനിര സ്ഥാനങ്ങളിൽ ഇല്ല.
ഇടതുപക്ഷ വിഡ്ഢികളെങ്കിലും നിയമം ഉണ്ടാക്കും. സ്‌കോഡ, ഈ നാഗരികത മറ്റുതരത്തിൽ വളരെ രസകരമായിരുന്നു…
ഈ പ്ലേഗിൻ്റെ വ്യാപനം തടയാൻ, നമുക്ക് ബ്രസൽസ് റദ്ദാക്കാം
നിലവിലെ നേതൃത്വത്തെക്കുറിച്ച് അവൾക്ക് ഒരു ചോദ്യം കൂടി ഉണ്ടായേക്കാം. ന്യൂനപക്ഷങ്ങളെ/സ്ത്രീകളെ നിയമിക്കാൻ എല്ലാവരും അവരുടെ ജോലി നിലനിർത്തുന്നത് വിവേചനം മൂലമാണോ?
ഇല്ല, അവർ ഉയർന്ന മാനേജ്മെൻ്റിൽ പുതിയ ഫംഗ്‌ഷനുകൾ കണ്ടുപിടിക്കും, അവിടെ അവർ ഒരു സ്ത്രീയെയും ചില ന്യൂനപക്ഷ അംഗങ്ങളെയും നിയമിക്കും. ചെന്നായ നോക്കുന്നു, ആട് കേടുകൂടാതെയിരിക്കുന്നു.