ആദം കോസ് ലോകം ഇപ്പോഴും പ്രതിസന്ധിയിലാണ് എന്ന് പറയാതെ വയ്യ. ഇപ്പോഴും ചിപ്പുകളുടെ കുറവുണ്ട്, COVID-19 അതിൻ്റെ അവസാന വാക്ക് ഇതുവരെ പറഞ്ഞിട്ടുണ്ടാകില്ല, പണപ്പെരുപ്പം കുതിച്ചുയരുകയാണ്, റഷ്യ-ഉക്രെയ്ൻ സംഘർഷവും നമുക്കുണ്ട്. വലിയ ടെക്‌നോളജി കമ്പനികൾ ഉൾപ്പെടെ എല്ലാവരും ഇതിനോട് പ്രതികരിക്കുന്നു.
ഇത് ആരംഭിച്ചത് മെറ്റയാണ്, തുടർന്ന് ആമസോൺ, ട്വിറ്റർ, മൈക്രോസോഫ്റ്റ്, ഗൂഗിൾ, കൂടാതെ സ്‌പോട്ടിഫൈ പോലും. ട്വിറ്ററിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ ഇത് നെറ്റ്‌വർക്കിൻ്റെ പുതിയ സിഇഒ എലോൺ മസ്‌കിൻ്റെ ഒരു ആഗ്രഹമാണെങ്കിലും, ഇത് സ്‌പോട്ടിഫൈയിൽ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ സ്വാധീനം ചെലുത്തിയേക്കാം, കാരണം ഇത് അതിൻ്റെ 6% ജീവനക്കാരെ "മാത്രം" പിരിച്ചുവിടാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നു. മൊത്തം 600 പേരിൽ 9 പേർ പരസ്യത്തിലെ മാന്ദ്യത്തിനും 808 ൽ പ്രവർത്തനച്ചെലവിൻ്റെ വളർച്ച വരുമാനത്തിൻ്റെ വളർച്ചയെ കവിഞ്ഞു എന്ന വസ്തുതയ്ക്കും Spotify സിഇഒ ഡാനിയൽ ഏക് ഒഴിഞ്ഞുമാറുന്നു.
ആപ്പിൾ പാർക്ക് നിർമാണം പുരോഗമിക്കുന്നു
ജനുവരി ആദ്യം ആമസോൺ 18 ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുമെന്ന് പ്രഖ്യാപിച്ചിരുന്നു. എണ്ണം വളരെ വലുതാണ്, എന്നാൽ ആമസോണിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാ ആളുകളുടെയും 1,2% ആണ് (അവരിൽ ഏകദേശം 1,5 ദശലക്ഷം ഉണ്ട്). ജനുവരി 18 ന് 10 പേരെ പിരിച്ചുവിടുമെന്ന് മൈക്രോസോഫ്റ്റ് പ്രഖ്യാപിച്ചു. രണ്ട് ദിവസത്തിന് ശേഷം 12 ജീവനക്കാരോട് വിടപറയുമെന്ന് ഗൂഗിൾ അറിയിച്ചു. ആദ്യത്തേതിന്, ഇത് എല്ലാ കമ്പനി ജീവനക്കാരുടെയും 5% ആണ്, രണ്ടാമത്തേതിന് 6%. സെയിൽസ്ഫോഴ്സ് 10% ആളുകളെ പിരിച്ചുവിടുന്നു, ഇത് ഏറ്റവും ഉയർന്ന സംഖ്യയാണ്. എന്നാൽ ഇത് പകർച്ചവ്യാധി സമയത്ത് താൻ ജോലിക്ക് എടുത്തവരായിരിക്കുമെന്ന് അദ്ദേഹം പറയുന്നു. വലിയ കണ്ണുകളേ ഉണ്ടായിരുന്നുള്ളൂ. അവിടെയാണ് പ്രശ്നം. കാരണം, ഈ ഭീമന്മാർക്ക് അതിരുകളില്ലായിരുന്നു, തലയ്ക്ക് മുകളിലൂടെ കൂലിക്ക് (അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ) ഇപ്പോൾ അത് അവരെ പിടികൂടിയിരിക്കുന്നു.
ആകാം നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ട്
അതിൽ കൂടുതൽ ഉണ്ട്
Spotify വിരൽ ചൂണ്ടുന്നില്ല, എന്നാൽ ആരാണ് കമ്പനി വിടുന്നതെന്ന് വ്യക്തമാണ്. ഉൽപ്പന്നത്തിൻ്റെ അഭിലാഷം കാർ കാര്യം അത് വളരെ മികച്ചതായിരുന്നു, പക്ഷേ യാഥാർത്ഥ്യം വളരെ ഇരുണ്ടതായിരുന്നു. ഉൽപ്പന്നം നിർത്തലാക്കുന്നതിന് മുമ്പ് 5 മാസത്തേക്ക് മാത്രമാണ് വിറ്റത്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഹ്രസ്വകാലത്തേക്ക് ലാഭമുണ്ടാക്കാൻ സാധ്യതയില്ലാത്ത പ്രോജക്റ്റുകൾക്കായി മെറ്റാ ജീവനക്കാരെ നിയമിച്ചു. തീർച്ചയായും, ഇത് മെറ്റാവേർഷനുകളെക്കുറിച്ചാണ്, അതായത്, പലർക്കും ഇപ്പോഴും വളരെ അവ്യക്തമായ ഒരു ആശയമാണ്. മൈക്രോസോഫ്റ്റ്, ഗൂഗിൾ തുടങ്ങിയ മറ്റുള്ളവയും സമാനമായ അവസ്ഥയിലാണ്.
ഫോട്ടോഗാലറി
ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ താൽപ്പര്യമില്ലാത്തതായി തോന്നുന്ന പ്രോജക്റ്റുകളിൽ ആർക്കെങ്കിലും വേണ്ടി പ്രവർത്തിച്ചാലും ഈ ജീവനക്കാർ അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ കൂട്ടത്തോടെ കമ്പനി വിടുന്നു. എന്നാൽ ഈ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ ഈ വർഷമോ അടുത്ത വർഷമോ എത്തേണ്ടിയിരുന്നില്ല, എന്നാൽ അടുത്ത കുറച്ച് വർഷങ്ങൾക്കുള്ളിൽ, ഭാവിയിൽ ഞങ്ങൾ അവ കാണില്ല. അത് കിട്ടുമെങ്കിൽ ഞങ്ങൾ അതിനായി ഇനിയും കാത്തിരിക്കും. അതിനാൽ ഈ പിരിച്ചുവിടലുകളെല്ലാം സാങ്കേതിക പുരോഗതിയിൽ വ്യക്തമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു, ഇത് പതിനായിരക്കണക്കിന് ആളുകൾ ആണെങ്കിൽപ്പോലും, എല്ലാ കമ്പനികളുടെയും ജീവനക്കാരുടെ ഒരു ശതമാനത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം.
ആകാം നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ട്
വ്രതിസ്ലാവ് ഹോലുബ് ആപ്പിൾ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു?
തൽക്കാലം നല്ലത്. ഇതുവരെ ഒന്നുമില്ല സിഗ്നലുകൾ, അവനും തീയിടണം. വിപുലീകരണത്തിൽ അദ്ദേഹം കൂടുതൽ ജാഗ്രത പുലർത്തിയതിനാലും മറ്റുള്ളവരെപ്പോലെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാത്തതിനാലും ആവാം. തീർച്ചയായും, ഒരു ഹെഡ്‌സെറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ആപ്പിൾ കാർ പോലുള്ള, എന്നാൽ മറ്റ് എതിരാളികളെ അപേക്ഷിച്ച് വളരെ ചെറിയ തോതിലുള്ള, കുറച്ച് ഭാവിയുള്ള പ്രൊജക്‌റ്റുകൾക്കായി കുപെർട്ടിനോ കമ്പനി ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നു. 2019 മുതൽ 2022 വരെ, ഇത് ഏകദേശം 20% പുതിയ ജീവനക്കാരെ മാത്രമേ നിയമിച്ചിട്ടുള്ളൂ, എന്നാൽ അതേ കാലയളവിൽ ആമസോൺ 50%, മൈക്രോസോഫ്റ്റ് 53%, ആൽഫബെറ്റ് (ഗൂഗിൾ) 57%, മെറ്റ 94% പുതിയ ജീവനക്കാരെ നിയമിച്ചു.
