ഒൻഡ്രെജ് ഹോൾസ്മാൻ ആപ്പിൾ പോലൊരു കമ്പനിയിലെ മികച്ച വ്യക്തിയെന്ന നിലയിൽ ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ വലിയ സംഖ്യകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. ടിം കുക്ക് സിഇഒയുടെ റോൾ ഏറ്റെടുത്തപ്പോൾ, അടുത്ത വർഷങ്ങളിൽ രണ്ട് ഘട്ടങ്ങളിലായി നിയന്ത്രിത ഓഹരികൾ ഒരു ദശലക്ഷം ബോണസായി അദ്ദേഹത്തിന് ലഭിച്ചു. എന്നിരുന്നാലും, ഇപ്പോൾ അത് മാറുകയാണ് - ടിം കുക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ എല്ലാ ഓഹരികളും ലഭിക്കുമെന്ന് ഉറപ്പില്ല. അവൻ്റെ കമ്പനി എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കും എന്നതിനെക്കുറിച്ചായിരിക്കും അത്.
കമ്പനിയുടെ പ്രകടനം പരിഗണിക്കാതെ ഇക്വിറ്റി അവാർഡുകൾ നൽകുന്നതായിരുന്നു ഇതുവരെയുള്ള രീതി. അതിനാൽ ടിം കുക്ക് ആപ്പിളിൽ ജോലി ചെയ്തിരുന്നിടത്തോളം, അദ്ദേഹത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം ഓഹരികളുടെ രൂപത്തിൽ ലഭിക്കും.
എന്നിരുന്നാലും, ആപ്പിൾ ഇപ്പോൾ ഓഹരി നഷ്ടപരിഹാരത്തിൻ്റെ രൂപത്തിൽ മാറ്റം വരുത്തിയിട്ടുണ്ട്, അത് കമ്പനിയുടെ ഫലങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. ആപ്പിളിൻ്റെ പ്രവർത്തനം മികച്ചതല്ലെങ്കിൽ, ടിം കുക്കിന് ദശലക്ഷക്കണക്കിന് ഡോളർ മൂല്യമുള്ള സ്റ്റോക്ക് നഷ്ടപ്പെടും. നിലവിൽ അദ്ദേഹത്തിന് ഏകദേശം 413 മില്യൺ ഡോളർ ഓഹരികളുണ്ട്.
2011ൽ കാലിഫോർണിയൻ കമ്പനിയുടെ തലവനായപ്പോൾ രണ്ടുതവണ കുക്കിന് ലഭിച്ച പത്തുലക്ഷം ഓഹരികൾ കുക്കിന് ലഭിക്കേണ്ടതായിരുന്നു. പകുതി 2016-ലും ബാക്കി പകുതി 2021-ലും. കമ്പനിയുടെ വളർച്ചയോ തകർച്ചയോ അനുസരിച്ച്, ഷെയറുകളുടെ വിലയും വർദ്ധിക്കും, അത് വർഷങ്ങളായി മാറാം, എന്നാൽ കുക്കിന് എല്ലാ ഷെയറുകളും ലഭിക്കും, അവരുടെ എന്തുതന്നെയായാലും മൂല്യം. ഇപ്പോൾ അയാൾക്ക് വർഷം തോറും ചെറിയ തുകകളിൽ ശമ്പളം ലഭിക്കും, എന്നാൽ എല്ലാ ഷെയറുകളും ലഭിക്കണമെങ്കിൽ, യുഎസ് സ്റ്റോക്ക് മാർക്കറ്റ് പ്രകടനത്തിൻ്റെ മാനദണ്ഡമായി കണക്കാക്കുന്ന S&P 500 സൂചികയുടെ ആദ്യ മൂന്നിൽ ആപ്പിൾ തുടരണം. ആദ്യ മൂന്നിൽ നിന്ന് ആപ്പിൾ പുറത്തായാൽ, കുക്കിൻ്റെ പ്രതിഫലം 50 ശതമാനം കുറയാൻ തുടങ്ങും.
ആപ്പിളിൻ്റെ ബോർഡ് ഓഫ് ഡയറക്‌ടർമാർ അംഗീകരിച്ച് യുഎസ് സെക്യൂരിറ്റീസ് ആൻഡ് എക്‌സ്‌ചേഞ്ച് കമ്മീഷനിലേക്ക് അയച്ച രേഖകളിൽ നിന്നാണ് എല്ലാം പിന്തുടരുന്നത്. "സ്വീകാര്യമായ മാറ്റങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ടിം കുക്കിന് പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം നഷ്ടപ്പെടും 2011 മുതൽ സി.ഇ.ഒ, കമ്പനി ചില നിശ്ചിത മാനദണ്ഡങ്ങൾ നേടിയില്ലെങ്കിൽ ഇതുവരെ സമയാധിഷ്ഠിതമായിരുന്നു," രേഖയിൽ പറയുന്നു. യഥാർത്ഥത്തിൽ, കുക്കിന് ഈ മാറ്റങ്ങളിൽ നിന്ന് സൈദ്ധാന്തികമായി പണം സമ്പാദിക്കാൻ കഴിയുമായിരുന്നു, എന്നാൽ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം, കമ്പനിയുടെ നല്ല വികസനം ഉണ്ടായാൽ തൻ്റെ പ്രതിഫലം വർദ്ധിക്കുമെന്ന് അദ്ദേഹം ഒഴിവാക്കി. അതായത് അയാൾക്ക് തോൽക്കാൻ മാത്രമേ കഴിയൂ.
സ്റ്റോക്ക് നഷ്ടപരിഹാരത്തിൻ്റെ പുതിയ തത്വം സിഇഒയെ മാത്രമല്ല, മറ്റ് ഉയർന്ന റാങ്കിലുള്ള ആപ്പിൾ ഉദ്യോഗസ്ഥരെയും ബാധിക്കും.
നിങ്ങൾ ആപ്പിളും പിയറുകളും നെയ്തു. ഒരിക്കൽ നിങ്ങൾ 1 ദശലക്ഷത്തിന് ഷെയറുകൾ എഴുതുമ്പോൾ ഒരിക്കൽ ഒരു ദശലക്ഷം ഷെയറുകൾ. അതൊരു വലിയ വ്യത്യാസമാണ്...
ഒരു ഷെയറിന് $1 എന്ന നാമമാത്ര മൂല്യമുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ അത് അനുയോജ്യമാകൂ.
ഞാൻ വായിക്കുന്നത് ശരിയാണെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് 1 മില്യൺ ഡോളർ മൂല്യമുള്ള സ്റ്റോക്ക് ലഭിക്കണമെന്ന് എവിടെയും പറയുന്നില്ല, വെറും ഒരു ദശലക്ഷം ഓഹരികൾ.
അത് കുഴപ്പമില്ല, അവർ കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് ഡിൽ ചെയ്യാൻ പോകുകയാണ്, തുടർന്ന് എസ്ജെയെ രക്ഷാപ്രവർത്തനത്തിലേക്ക് തിരികെ വിളിക്കും…ഓ കാത്തിരിക്കൂ!
എന്നാൽ അവർ നരകത്തിൽ പോകുന്നില്ല.
ഇല്ലേ? ഓഹരികൾക്കായി പോകുക, അവർ കമ്പനിയുടെ യഥാർത്ഥ മൂല്യത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നില്ല, പക്ഷേ അവർ ചുറ്റുമുള്ള മാനസികാവസ്ഥയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അത് ഇതിനകം പൂജ്യത്തിൽ നിന്ന് നെഗറ്റീവ് ആയി മാറിയിരിക്കുന്നു. പുതിയ iOS7 ഒരു പടി പിന്നോട്ടാണ്, അല്ലെങ്കിൽ 6 വർഷമായി മറ്റുള്ളവർ നമ്മുടെമേൽ അടിച്ചേൽപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിനെ നമുക്ക് ഇല്ലാതാക്കാം, അതിനാൽ എനിക്ക് തുടരാം...
വഴിയിൽ, മുകളിലെ ലേഖനം നിലവിലെ അവസ്ഥയെക്കുറിച്ചുള്ള ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെയും ബോർഡിൻ്റെയും "മിതമായ" ആശങ്കകളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു...
ഞാൻ സ്റ്റോക്കുകൾക്കായി പരക്കം പായുകയാണ്, പക്ഷേ ഞാൻ ഇപ്പോഴും യഥാർത്ഥ പ്രസ്താവനയിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുന്നു. അവർ തീർച്ചയായും നരകത്തിൽ പോകില്ല. അവരുടെ വിൽപ്പന ചരിത്രപരമായ ഏറ്റവും ഉയർന്ന നിലയിലേക്ക് വളരുന്നു, കുറഞ്ഞ വിലയല്ലാതെ മത്സരത്തിന് ഇതുവരെ ഒന്നും നൽകാൻ കഴിയില്ല.