ഫിലിപ്പ് നൊവോട്ട്നി 2007-ൽ ഐഫോണിൻ്റെ അവതരണം മൊബൈൽ ഫോൺ വ്യവസായത്തെ കാര്യമായി പിടിച്ചുകുലുക്കി. കൂടാതെ, ഈ മേഖലയിലെ ഉപഭോക്താക്കളുടെ പ്രീതിക്കായി മത്സരിക്കുന്ന നിരവധി കമ്പനികളുടെ പരസ്പര ബന്ധങ്ങളെ ഇത് അടിസ്ഥാനപരമായി മാറ്റിമറിച്ചു - ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടത് ആപ്പിളും ഗൂഗിളും തമ്മിലുള്ള മത്സരമാണ്. ആൻഡ്രോയിഡ് ഓപ്പറേറ്റിംഗ് സിസ്റ്റത്തിൻ്റെ തുടർന്നുള്ള ആമുഖം ബൗദ്ധിക സ്വത്തവകാശ വ്യവഹാരങ്ങളുടെ ഒരു ഹിമപാതത്തിന് കാരണമായി, എറിക് ഷ്മിഡിന് ആപ്പിളിൻ്റെ ഡയറക്ടർ ബോർഡിൽ നിന്ന് രാജിവയ്ക്കേണ്ടി വന്നു. സ്റ്റീവ് ജോബ്സ് ഉടൻ തന്നെ ആൻഡ്രോയിഡിൽ തെർമോ ന്യൂക്ലിയർ യുദ്ധം പ്രഖ്യാപിച്ചു. എന്നാൽ പുതുതായി ലഭിച്ച ഇമെയിലുകൾ കാണിക്കുന്നത് പോലെ, സാങ്കേതിക ഭീമന്മാർ തമ്മിലുള്ള സങ്കീർണ്ണമായ ബന്ധം അതിന് വളരെ മുമ്പുതന്നെ നിലനിന്നിരുന്നു.
അടുത്തിടെ ഗവൺമെൻ്റ് നടത്തിയ അന്വേഷണത്തിന് നന്ദി പറഞ്ഞ് ആപ്പിളിനെയും ഗൂഗിളിനെയും കുറിച്ചുള്ള രസകരമായ വിവരങ്ങൾ പുറത്തുവന്നു. പുതിയ ജീവനക്കാരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പരസ്പര ഉടമ്പടികൾ യുഎസ് നീതിന്യായ വകുപ്പിന് ഇഷ്ടപ്പെട്ടില്ല - ആപ്പിൾ, ഗൂഗിൾ എന്നിവയും മറ്റ് നിരവധി ഹൈടെക് കമ്പനികളും തങ്ങളുടെ പങ്കാളികൾക്കിടയിൽ ജോലി ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ സജീവമായി തിരയില്ലെന്ന് പരസ്പരം പ്രതിജ്ഞയെടുത്തു.
ഈ അലിഖിത ഉടമ്പടികൾ വ്യത്യസ്ത രൂപങ്ങളെടുക്കുകയും, ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെടുന്ന കമ്പനികൾ അനുസരിച്ച് പലപ്പോഴും വ്യക്തിഗതമായിരുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, മൈക്രോസോഫ്റ്റ്, മുതിർന്ന മാനേജ്മെൻ്റ് സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് കരാർ പരിമിതപ്പെടുത്തി, മറ്റുള്ളവർ വിശാലമായ ഒരു പരിഹാരം തിരഞ്ഞെടുത്തു. സമീപ വർഷങ്ങളിൽ ഇൻ്റൽ, ഐബിഎം, ഡെൽ, ഇബേ, ഒറാക്കിൾ അല്ലെങ്കിൽ പിക്‌സർ തുടങ്ങിയ കമ്പനികൾ ഇത്തരം ക്രമീകരണങ്ങൾ അവതരിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്. എന്നാൽ ഇതെല്ലാം ആരംഭിച്ചത് സ്റ്റീവ് ജോബ്‌സും എറിക് ഷ്മിഡും തമ്മിലുള്ള കരാറിലാണ് (അന്ന് ഗൂഗിളിൻ്റെ സിഇഒ).
നിങ്ങൾക്കിപ്പോൾ ഈ പ്രായോഗിക ക്രമീകരണത്തെക്കുറിച്ച് ആപ്പിൾ, ഗൂഗിൾ ജീവനക്കാരിൽ നിന്നുള്ള ആധികാരിക ഇ-മെയിലുകളിൽ, ഒരു ചെക്ക് വിവർത്തനത്തിൽ Jablíčkář എന്നതിൽ വായിക്കാം. ഗൂഗിളിൻ്റെ സ്ഥാപകരിൽ ഒരാളും ഐടി ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് തലവനുമായ സെർജി ബ്രിൻ ആണ് പരസ്പര ആശയവിനിമയത്തിലെ പ്രധാന നടൻ. ജീവനക്കാരെ പരസ്പരം റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അവരുടെ കരാർ ഗൂഗിൾ ലംഘിച്ചതായി സംശയിക്കുന്ന സ്റ്റീവ് ജോബ്സ് തന്നെ അദ്ദേഹവുമായും സഹപ്രവർത്തകരുമായും പലപ്പോഴും ബന്ധപ്പെട്ടിരുന്നു. ഇനിപ്പറയുന്ന കത്തിടപാടുകളിൽ കാണാൻ കഴിയുന്നതുപോലെ, ആപ്പിളും ഗൂഗിളും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം വളരെക്കാലമായി പ്രശ്നമാണ്. ജോബ്‌സിന് വേണ്ടി എറിക് ഷ്മിഡിൻ്റെ വഞ്ചനയെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ആൻഡ്രോയിഡിൻ്റെ ആമുഖം ഈ മത്സരത്തെ അതിൻ്റെ ഇന്നത്തെ രൂപത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവന്നു.
തീയതി: ഫെബ്രുവരി 13, 2005, 13:06 pm
പ്രോ: emg@google.com; ജോവാൻ ബ്രാഡി
പീഡ്മാറ്റ്: സ്റ്റീവ് ജോബ്‌സിൻ്റെ കോപാകുലമായ ഫോൺ കോൾ
അതുകൊണ്ട് സ്റ്റീവ് ജോബ്സ് ഇന്ന് എന്നെ വിളിച്ചു, അവൻ വളരെ ദേഷ്യപ്പെട്ടു. അവരുടെ ടീമിൽ നിന്ന് ആളുകളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ചായിരുന്നു അത്. ഞങ്ങൾ ഒരു ബ്രൗസർ വികസിപ്പിച്ചെടുക്കുകയാണെന്നും സഫാരിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ടീമിനെ സ്വന്തമാക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയാണെന്നും ജോബ്‌സിന് ബോധ്യമുണ്ട്. അവൻ പരോക്ഷമായ ചില ഭീഷണികൾ പോലും നടത്തി, പക്ഷേ വ്യക്തിപരമായി ഞാൻ അത് കാര്യമായി എടുത്തില്ല, കാരണം അവൻ ഒരുപാട് അകപ്പെട്ടു.
എന്നിരുന്നാലും, ഞങ്ങൾ ബ്രൗസർ വികസിപ്പിക്കുന്നില്ലെന്നും എനിക്കറിയാവുന്നിടത്തോളം, റിക്രൂട്ടിംഗിൽ ഞങ്ങൾ സഫാരി ടീമിനെ നേരിട്ട് ലക്ഷ്യമിടുന്നില്ലെന്നും ഞാൻ അദ്ദേഹത്തോട് പറഞ്ഞു. നമ്മുടെ അവസരങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കണമെന്ന് ഞാൻ പറഞ്ഞു. ആപ്പിളിനെയും സഫാരിയെയും കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് തന്ത്രം നോക്കാനും ഞാൻ അത് പൊങ്ങിക്കിടക്കാൻ അനുവദിക്കില്ല. അത് അവനെ ശാന്തനാക്കിയെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു.
ഈ പ്രശ്നം എങ്ങനെയാണെന്നും ഞങ്ങളുടെ പങ്കാളികളിൽ നിന്നോ സൗഹൃദ കമ്പനികളിൽ നിന്നോ ആളുകളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിനെ ഞങ്ങൾ എങ്ങനെ സമീപിക്കണമെന്നും ഞാൻ ചോദിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ബ്രൗസറിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഫയർഫോക്സിൽ കൂടുതലായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന മോസില്ലയിൽ നിന്നുള്ള ആളുകളുണ്ടെന്ന് എനിക്കറിയാം, ഞാൻ അദ്ദേഹത്തോട് പറഞ്ഞു. ഞങ്ങൾ ഒരു മെച്ചപ്പെട്ട പതിപ്പ് പുറത്തിറക്കുമെന്ന് ഞാൻ പരാമർശിച്ചില്ല, പക്ഷേ ഞങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും ചെയ്യുമോ എന്ന് എനിക്ക് ഇപ്പോഴും ഉറപ്പില്ല. റിക്രൂട്ടിംഗ് ഭാഗത്ത് - ആപ്പിളിൽ നിന്നുള്ള ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് ബ്രൗസർ അനുഭവമുണ്ടെന്ന് ഞാൻ അടുത്തിടെ കേട്ടു, അതിനാൽ അദ്ദേഹം സഫാരി ടീമിൽ നിന്നുള്ളയാളാണെന്ന് ഞാൻ പറയും. ഞാൻ അത് സ്റ്റീവിനോട് പറഞ്ഞു, ആരെങ്കിലും ഞങ്ങളുടെ അടുത്ത് വന്നാലും ഞങ്ങൾ അവരെ ജോലിക്കെടുത്താലും തനിക്ക് പ്രശ്‌നമില്ലെന്ന് അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു, പക്ഷേ വ്യവസ്ഥാപിതമായ പ്രേരണയെ അദ്ദേഹം കാര്യമാക്കിയില്ല. ഞങ്ങൾ ശരിക്കും വ്യവസ്ഥാപിതമായി അത് ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് എനിക്കറിയില്ല.
അതിനാൽ ഞങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്നും ഞങ്ങളുടെ നയം എങ്ങനെ സജ്ജീകരിക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുവെന്നും ദയവായി എന്നെ അറിയിക്കുക.
തീയതി: ഫെബ്രുവരി 17, 2005, 20:20 pm
പ്രോ: emg@google.com; joan@google.com; ബിൽ കാംബെൽ
പകർത്തുക: arnon@google.com
പീഡ്മാറ്റ്: Re: FW: [Fwd: RE: സ്റ്റീവ് ജോബ്‌സിൽ നിന്നുള്ള കോപാകുലമായ ഫോൺ കോൾ]
അതുകൊണ്ട് സ്റ്റീവ് ജോബ്സ് എന്നെ വീണ്ടും ദേഷ്യത്തോടെ വിളിച്ചു. ഇക്കാരണത്താൽ ഞങ്ങളുടെ റിക്രൂട്ടിംഗ് തന്ത്രം മാറ്റണമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നില്ല, പക്ഷേ നിങ്ങളെ അറിയിക്കണമെന്ന് ഞാൻ കരുതി. അടിസ്ഥാനപരമായി അദ്ദേഹം എന്നോട് പറഞ്ഞു, "അവരിൽ ഒരാളെയെങ്കിലും നിങ്ങൾ നിയമിച്ചാൽ അത് യുദ്ധത്തെ അർത്ഥമാക്കും". എനിക്ക് ഒരു ഫലവും വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ലെന്ന് ഞാൻ അദ്ദേഹത്തോട് പറഞ്ഞു, പക്ഷേ ഞാൻ അത് മാനേജ്‌മെൻ്റുമായി വീണ്ടും ചർച്ച ചെയ്യും. ഞങ്ങളുടെ ഓഫറുകൾ പിൻവലിക്കുമെന്ന് അദ്ദേഹം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് ഞാൻ ചോദിച്ചു, അതെ എന്ന് അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
ഞാൻ താഴെയുള്ള ഡാറ്റ വീണ്ടും നോക്കി, ജീവനക്കാരുടെ റഫറൽ പ്രോഗ്രാമിലെ മാറ്റങ്ങളിൽ മാത്രം ഞങ്ങൾ നിർത്തേണ്ടതില്ലെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, കാരണം ജോലികൾ അടിസ്ഥാനപരമായി മുഴുവൻ ടീമിനെയും പരാമർശിച്ചു. ഞങ്ങൾ ഇതിനകം നൽകിയ ഓഫർ തുടരുന്നതിനാണ് വിട്ടുവീഴ്ച ചെയ്യേണ്ടത് (വേഴ്സസ് കോടതി സെൻസർ ചെയ്തു), എന്നാൽ മറ്റ് സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക് ആപ്പിളിൽ നിന്ന് അനുമതി ലഭിക്കാത്തപക്ഷം അവർക്ക് ഒന്നും വാഗ്ദാനം ചെയ്യരുത്.
എന്തായാലും, ചർച്ച ചെയ്യാൻ അവസരം ലഭിക്കുന്നതുവരെ ഞങ്ങൾ ആപ്പിൾ ആളുകൾക്ക് ഓഫറുകളൊന്നും നൽകില്ല അല്ലെങ്കിൽ അവരെ ബന്ധപ്പെടില്ല.
- സെർജി
നിലവിൽ, മറ്റ് കമ്പനിയിലെ ജീവനക്കാരുടെ സജീവ റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് നിരോധിക്കാൻ ആപ്പിളും ഗൂഗിളും സമ്മതിച്ചിട്ടുണ്ട്. പോസ്റ്റിംഗ് തീയതി ശ്രദ്ധിക്കുക, രണ്ട് വർഷത്തിന് ശേഷം എല്ലാം വ്യത്യസ്തമായിരുന്നു.
തീയതി: ഫെബ്രുവരി 26, 2005, 05:28 pm
പ്രോ:
പീഡ്മാറ്റ്: Google
എല്ലാം,
നിരോധിത കമ്പനികളുടെ പട്ടികയിലേക്ക് ദയവായി Google-നെ ചേർക്കുക. ഞങ്ങൾക്കിടയിൽ പുതിയ ജീവനക്കാരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യില്ലെന്ന് ഞങ്ങൾ അടുത്തിടെ സമ്മതിച്ചു. അതിനാൽ അവർ ഞങ്ങളുടെ റാങ്കിലേക്ക് നോക്കുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾ കേട്ടാൽ, എന്നെ അറിയിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക.
കൂടാതെ, ഇടപാടിലെ ഞങ്ങളുടെ ഭാഗം ഞങ്ങൾ മാനിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
നന്ദി,
Danielle
ഗൂഗിൾ അതിൻ്റെ റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് ടീമിലെ തെറ്റുകൾ കണ്ടെത്തുകയും ഷ്മിത്ത് തന്നെ ആവശ്യമായ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു:
തീയതി: സെപ്റ്റംബർ 7, 2005, 22:52 pm
പ്രോ: emg@google.com; കാംബെൽ, ബിൽ; arnon@google.com
പീഡ്മാറ്റ്: മെഗ് വിറ്റ്മാൻ്റെ ഒരു ഫോൺ കോൾ
മുന്നോട്ട് പോകരുത്
വര്ഗസമരവും (അന്ന് eBay യുടെ CEO) ഞങ്ങളുടെ നിയമന രീതികളെക്കുറിച്ച് അവൾ എന്നെ വിളിച്ചു. അവൾ എന്നോട് പറഞ്ഞത് ഇതാണ്:
- എല്ലാ ടെക് കമ്പനികളും ഗൂഗിളിനെക്കുറിച്ച് കുശുകുശുക്കുന്നു, കാരണം ഞങ്ങൾ ബോർഡിലുടനീളം ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. ഇന്നത്തെ ആളുകൾ നമ്മുടെ പതനത്തിനായി കാത്തിരിക്കുകയാണ്, അതിനാൽ അവർക്ക് നമ്മുടെ "അന്യായമായ" സമ്പ്രദായങ്ങൾക്ക് ഞങ്ങളെ ശകാരിക്കാം.
- ഞങ്ങളുടെ റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് നയത്തിൽ നിന്ന് ഞങ്ങൾ ഒന്നും നേടുന്നില്ല, ഞങ്ങളുടെ എതിരാളികളെ മാത്രമേ ഞങ്ങൾ ഉപദ്രവിക്കുന്നുള്ളൂ. Google-ൽ എവിടെയോ ഞങ്ങൾ eBay-യെ ടാർഗെറ്റുചെയ്‌ത് Yahoo!, eBay, Microsoft എന്നിവയെ ഉപദ്രവിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നതായി തോന്നുന്നു. (ഞാൻ ഇത് നിഷേധിച്ചു.)
- ഞങ്ങളുടെ റിക്രൂട്ടർമാരിൽ ഒരാൾ മെയ്‌നാർഡ് വെബ്ബിനെ (അവരുടെ സിഒഒ) വിളിച്ച് അദ്ദേഹത്തെ കണ്ടു. ഞങ്ങളുടെ മനുഷ്യൻ പറഞ്ഞു:
a) ഗൂഗിൾ ഒരു പുതിയ സിഒഒയെ തിരയുന്നു.
b) ഈ സ്ഥാനത്തിൻ്റെ മൂല്യം 10 വർഷത്തിനുള്ളിൽ $4 മില്യൺ ആയിരിക്കും.
സി) സിഒഒ "പിൻഗാമി സിഇഒ പ്ലാനിൻ്റെ" (അതായത് സിഇഒക്കുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥി) ഭാഗമായിരിക്കും.
d) മെയ്‌നാർഡ് ഓഫർ നിരസിച്ചു.
ഈ (തെറ്റായ) പ്രസ്താവനകൾ കാരണം, അച്ചടക്ക നടപടിക്കായി ഈ റിക്രൂട്ടറെ പുറത്താക്കാൻ ഞാൻ അർണനോട് നിർദ്ദേശിച്ചു.
ഒരു നല്ല സുഹൃത്തിൻ്റെ ശല്യപ്പെടുത്തുന്ന ഫോൺ കോളായിരുന്നു അത്. നമ്മൾ ഇത് ശരിയാക്കണം.
എറിക്
തൊഴിൽ കരാറുകൾ കോടതിയിൽ വെല്ലുവിളിക്കാമെന്ന് Google തിരിച്ചറിയുന്നു:
അവർ വൃത്തികെട്ടവരാണ്, കുറച്ച് വർഷങ്ങളായി ഞങ്ങൾക്കത് അറിയാം.
എന്താണ് ചിരികൾ? ആളുകളെ പരസ്പരം നൽകാൻ അവർ ആഗ്രഹിച്ചില്ല എന്ന്? അതോ അർത്ഥശൂന്യമായി അവർക്ക് പണം നൽകാൻ അവർ ആഗ്രഹിച്ചില്ലേ?
ഈ ഇമെയിലുകൾ അവരുടേതാണെന്നും ആരുടേയും ബിസിനസ്സ് അല്ലെന്നും എനിക്ക് തോന്നുന്നു, എന്തുകൊണ്ടാണ് ഞാൻ ഇത്തരത്തിലുള്ള ആന്തരിക ആശയവിനിമയം തരംതിരിക്കുകയോ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നതെന്ന് എനിക്ക് മനസ്സിലാകുന്നില്ല.
ഞങ്ങളുടെ സെഗ്‌മെൻ്റിൽ ടെലികോം തകർക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണെന്ന് ഇന്ന് ബോസ് എന്നോട് 3 തവണ പറഞ്ഞു, അതിനാൽ 10 വർഷത്തിനുള്ളിൽ ആരെങ്കിലും അത് എങ്ങനെ പുറത്തെടുത്ത് ശാസ്ത്രം ചെയ്യുമെന്ന് എനിക്ക് ഇതിനകം കാണാൻ കഴിയും.