ജരോമിർ മിക്കോ സ്റ്റീവ് ജോബ്‌സിൻ്റെ കാലഘട്ടത്തിൽ നിന്ന് ടിം കുക്കിൻ്റെ നേതൃത്വത്തിൽ ആപ്പിൾ എങ്ങനെ മാറിയെന്ന് ഇന്നും ഞങ്ങൾ അഭിപ്രായങ്ങൾ നേരിടുന്നു. അതെ, കമ്പനി അതിൻ്റെ ഉൽപ്പന്ന പോർട്ട്‌ഫോളിയോ സമൂലമായി വിപുലീകരിച്ചു, സമീപ വർഷങ്ങളിൽ ആപ്പിൾ മ്യൂസിക്, ന്യൂസ്, ടിവി+ അല്ലെങ്കിൽ ആപ്പിൾ ആർക്കേഡ് പോലുള്ള സ്ട്രീമിംഗ് സേവനങ്ങൾ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാൻ തുടങ്ങി. ഇതെല്ലാം ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് അനുഭവപ്പെടുന്ന മാറ്റങ്ങളാണ്. ആപ്പിൾ ഉപകരണങ്ങൾക്കായി സർട്ടിഫിക്കേഷനോടുകൂടിയ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്ന കമ്പനികളുടെ ബിസിനസ് പങ്കാളികൾക്കും മികച്ച മാനേജർമാർക്കും മാനേജ്‌മെൻ്റിലെ മാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് എന്തെങ്കിലും പറയാനുണ്ട്.
സ്മാർട്ട് സ്പീക്കറുകൾ നിർമ്മിക്കുന്ന സോനോസ് ആണ് അത്തരത്തിലുള്ള ഒരു നിർമ്മാതാവ്. ടിം കുക്ക് ആപ്പിളിൻ്റെ നേതൃസ്ഥാനം ഏറ്റെടുത്തപ്പോൾ ഉയർന്ന സ്ഥാനങ്ങളിലുള്ള മാനേജർമാരുടെ പെരുമാറ്റത്തിൽ നാടകീയമായ മാറ്റമുണ്ടായതായി അതിൻ്റെ സ്ഥാപകൻ ജോൺ മക്ഫാർലെയ്ൻ അനുസ്മരിക്കുന്നു. 2004-ൽ, ഇപ്പോൾ പ്രോഡക്‌ട് മാർക്കറ്റിംഗിൻ്റെ വിപിയായ ഗ്രെഗ് ജോസ്വിയാകിനെ കണ്ടുമുട്ടിയപ്പോൾ, അദ്ദേഹം പരുഷവും അഹങ്കാരവുമായിരുന്നു. “അവൻ തീർത്തും നിന്ദ്യനായിരുന്നു. എന്നാൽ കുറച്ച് വർഷങ്ങൾക്ക് ശേഷം ഞാൻ കണ്ടുമുട്ടിയ ഗ്രെഗ് തികച്ചും വ്യത്യസ്തനായ ഒരു വ്യക്തിയായിരുന്നു. MacFarlane പ്രസ്താവിച്ചു.
ഫോട്ടോഗാലറി
ഗാലറി: സോനോസുമായി സഹകരിച്ച് സൃഷ്‌ടിച്ച Ikea Symfonisk സ്പീക്കറുകളുടെ ഒരു ശേഖരം
സോനോസിൻ്റെ സ്ഥാപകൻ ആപ്പിൾ മാനേജ്‌മെൻ്റുമായി 50-ലധികം മീറ്റിംഗുകൾ നടത്തി, ഈ സമയത്ത് അദ്ദേഹം കമ്പനിയെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്തുy വിവിധ ഉൽപ്പന്നങ്ങളിലും സേവനങ്ങളിലും സഹകരണത്തെക്കുറിച്ച്. 2011 ന് ശേഷം, സ്റ്റീവ് ജോബ്‌സിന് പകരം ടിം കുക്ക് വന്നപ്പോൾ, ഗ്രെഗ് ജോസ്വിയാക് ഉൾപ്പെടെയുള്ള ആപ്പിളിൻ്റെ മാനേജ്മെൻ്റ് അഭിപ്രായങ്ങളും പെരുമാറ്റവും ഉൾപ്പെടെയുള്ള അവരുടെ നിലപാടുകളിൽ മാറ്റം വരുത്തി. “ടിം ഏതാണ്ട് ഒരു പ്യൂരിറ്റൻ ആണ്. അവൻ പണം ചെലവഴിക്കുന്നില്ല, വാഹനമോടിക്കുന്നില്ല v ആഡംബര കാറുകൾ. അവൻ ബിസിനസ്സിൽ മാത്രം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. മാക്ഫാർലെയ്ൻ അവകാശപ്പെടുന്നു, തൻ്റെ മനgement, ചില അപവാദങ്ങളോടെ, വളരെ മിടുക്കനാണ്, കൂടാതെ വർഷങ്ങളോളം മുന്നോട്ട് ചിന്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
മുൻ മാനേജറും നിലവിലെ അല്ലെജിസ് ക്യാപിറ്റൽ പങ്കാളിയുമായ ജീൻ ലൂയിസ് ഗാസി, ഒരു മാറ്റത്തിന്, സ്റ്റീവ് ജോബ്സിനെ ഒരു ദർശകനുമായി താരതമ്യം ചെയ്തു, അതേസമയം ടിം കുക്ക് മാനേജ്‌മെൻ്റിലെ മറ്റ് അംഗങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ഊർജ്ജ ദല്ലാളാണ്. ആപ്പിളിനെക്കുറിച്ച് വർഷങ്ങളോളം പഠിച്ച ഹാർവാർഡ് യൂണിവേഴ്സിറ്റി പ്രൊഫസർ ഡേവിഡ് യോഫിയാണ് സ്റ്റീവ് ജോബ്സിനെ വിവരിച്ചത് jടിം കുക്ക് സമയത്ത് ഉൽപ്പന്നത്തിലും ഡിസൈനിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച ഒരാളെന്ന നിലയിൽ je അവൻ്റെ അറിവ് അനുസരിച്ച് സമൂഹത്തിൻ്റെ എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളിലും വശങ്ങളിലും സമയം ചെലവഴിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി. കുക്കിന് ഉൽപ്പന്ന വീക്ഷണമില്ലെന്നും എല്ലാം കോർപ്പറേറ്റ് ആയി നോക്കുന്നുവെന്നും ചില ജീവനക്കാർ ആശങ്കപ്പെടുന്നത് ഇതുകൊണ്ടാണ്a കണ്ണുകൾ. ഒരു പ്രത്യേക മീറ്റിംഗിൽ, വിദേശ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് അദ്ദേഹം ഒരു മണിക്കൂർ സംസാരിച്ചു.
ആകാം നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ട്
ഡേവിഡ് ഹനാക്ക് ഈ മാറ്റം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ജോലിയുടെ ചില ഘടകങ്ങൾo സിസ്റ്റം സൂക്ഷിച്ചുy. എല്ലാ തിങ്കളാഴ്ചയും നിർബന്ധിത മാനേജ്മെൻ്റ് മീറ്റിംഗാണ് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടത് v രാവിലെ 9:00. ഈ മീറ്റിംഗുകൾ മണിക്കൂറുകളോളം നീണ്ടുനിൽക്കും, ചില ആപ്പിൾ ജീവനക്കാർ ഇത് തങ്ങളെ നശിപ്പിച്ചതായി സ്ഥിരീകരിച്ചുa നിരവധി വാരാന്ത്യ പദ്ധതികൾ. എന്നിട്ടും കുക്കിൻ്റെ കീഴിൽ ഒരു മാറ്റമുണ്ടായി. ആക്രോശിച്ചുകൊണ്ട് ജോബ്‌സ് മാനേജർമാരെ നശിപ്പിച്ചിടത്ത്, കുക്കിന് ഒരിക്കലും അവസാനിക്കാത്ത ചോദ്യശരങ്ങളാൽ എതിരാളിയെ തോൽപ്പിക്കാൻ കഴിയും. അതിനാൽ മാനേജർമാർ അവരുടെ ടീമിനെക്കുറിച്ചും അവർ പ്രവർത്തിക്കുന്ന പ്രോജക്റ്റുകളെക്കുറിച്ചും ശരിക്കും അറിയേണ്ടത് ഒരു വിശുദ്ധ കടമയാണ്í. അത് jനിങ്ങൾ പാചകക്കാരനാണ് അവർ ദേഷ്യപ്പെട്ടുവെന്ന് പറഞ്ഞു എപ്പോൾ ആടുന്നത് നിർത്തുമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് പറയാൻ കഴിയും.
ആകർഷണങ്ങൾ കൂടാതെ ജോലിയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി കുക്കിന് സ്വയം തെളിയിക്കാൻ കഴിയും ക്ഷമിക്കണം ഒരു തെറ്റ് സമ്മതിക്കുക, ഒരുപക്ഷേ സ്വീകാര്യതയ്ക്കായി മോശം സ്റ്റാഫ് അല്ലെങ്കിൽ കുഴപ്പം 2012-ൽ ആപ്പിൾ മാപ്‌സിൻ്റെ സമാരംഭം പോലെ. ജീവനക്കാർക്ക് സംഭാവന ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ജീവകാരുണ്യ പരിപാടികളിലേക്ക് ഇത് കൂടുതൽ മുന്നോട്ട് പോകാൻ തുടങ്ങി. v ഉപഭോക്താക്കളിൽ നിന്നുള്ള സന്ദേശങ്ങൾ വായിക്കാൻ എല്ലാ ദിവസവും 3:45 a.m. എം സമയത്ത് എന്നതും അതിശയകരമാണ്ഓഅസിസ്റ്റൻ്റിന് എന്തെങ്കിലും സന്ദേശങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ അത് തടസ്സപ്പെടുത്താൻ ngů അനുവദിക്കുന്നു.
ഉറവിടം: ആമ
