ലുക്കാസ് ഗോണ്ടെക് ഐഫോൺ നിർമ്മാതാവും പേപാലും തമ്മിലുള്ള സാധ്യമായ സഹകരണം പോലെ നൈക്കും ആപ്പിളും തമ്മിലുള്ള ഒരു സഹകരണം ചക്രവാളത്തിലാണ്. iWatch തീർച്ചയായും ഈ വർഷം ഐപോഡുകൾ മാറ്റിസ്ഥാപിച്ചേക്കാം, പുതിയ ആപ്പിൾ ടിവിക്ക് ഒരുപക്ഷേ സിരി ലഭിക്കും...
ഒരു പേയ്‌മെൻ്റ് സംവിധാനം നിർമ്മിക്കാൻ ആപ്പിൾ വിദഗ്ധരെ തേടുന്നത് തുടരുന്നു (ഏപ്രിൽ 21)
സ്വന്തം മൊബൈൽ പേയ്‌മെൻ്റ് സേവനം അവതരിപ്പിക്കാനുള്ള പദ്ധതികളുമായി ആപ്പിൾ വീണ്ടും തുടരുകയാണ്. കഴിഞ്ഞ ദിവസങ്ങളിൽ, പേയ്‌മെൻ്റ് വ്യവസായത്തിലെ വിവിധ നേതാക്കളുമായി കമ്പനി അഭിമുഖങ്ങൾ ആരംഭിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഐട്യൂൺസ് ആപ്പിൾ അക്കൗണ്ടുകൾ വഴി ആക്‌സസ്സുള്ള ദശലക്ഷക്കണക്കിന് ക്രെഡിറ്റ് കാർഡുകൾ കമ്പനിയെ സഹായിക്കുന്നതിനും ആ അക്കൗണ്ടുകൾ ബ്രിക്ക് ആൻഡ് മോർട്ടാർ സ്റ്റോറുകളിലേക്ക് വിപുലീകരിക്കുന്നതിനും സഹായിക്കുന്നതിന് പുതിയ ജോലിക്കാർക്കായി രണ്ട് സ്ഥാനങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ ആപ്പിൾ ഉദ്ദേശിക്കുന്നു. ഈ പുതിയ സേവനത്തെ ടച്ച് ഐഡിയുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്നതിനെ കുറിച്ചും ചർച്ചയുണ്ട്, ചിലരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഐതിഹാസിക ഹോം ബട്ടണിലേക്ക് ഫിംഗർപ്രിൻ്റ് സെൻസർ ചേർത്തതിന് പിന്നിലെ പ്രധാന ആശയങ്ങളിലൊന്ന് മൊബൈൽ പേയ്‌മെൻ്റായിരുന്നു. ഓൺലൈൻ പേയ്‌മെൻ്റ് ഭീമനായ പേപാലുമായി കമ്പനി സാധ്യമായ പങ്കാളിത്തം ചർച്ച ചെയ്യുന്നു.
ഉറവിടം: MacRumors
NikeFuel, iWatch എന്നിവയ്ക്കായി ആപ്പിളുമായി നൈക്ക് കൈകോർക്കാം (22/4)
പ്രത്യക്ഷത്തിൽ, ഫ്യൂവൽബാൻഡിൻ്റെ വികസനത്തിന് പിന്നിൽ നൈക്ക് അതിൻ്റെ ടീമിനെ പതുക്കെ പിരിച്ചുവിടുകയാണ്. NikeFuel, Nike+ സോഫ്‌റ്റ്‌വെയറിൻ്റെ വികസനത്തിൽ തന്നെ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ കമ്പനി ആഗ്രഹിക്കുന്നു, ദീർഘകാലമായി കാത്തിരുന്ന iWatch-ൻ്റെ വികസനത്തിൽ Nike-ഉം Apple-ഉം തമ്മിൽ അടുത്ത സഹകരണം ഉണ്ടാകുമെന്ന് പലരും അനുമാനിക്കുന്നു. രണ്ട് കമ്പനികളും ദീർഘകാല പങ്കാളികളാണ്, എന്നാൽ നൈക്ക് അതിൻ്റെ NikeFuel വികസിപ്പിക്കുന്ന പ്രാഥമിക ഉപകരണമായി iWatch മാറിയേക്കാം, ഇത് മുഴുവൻ Nike+ സിസ്റ്റത്തിൻ്റെയും ഹൃദയമെന്ന് കമ്പനി വിശേഷിപ്പിക്കുന്നു. 2006 മുതൽ നൈക്ക് അതിൻ്റെ ഫിറ്റ്‌നസ് സിസ്റ്റം ആപ്പിൾ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുമായി ജോടിയാക്കിയിട്ടുണ്ട്. നൈക്കിൻ്റെ ഡയറക്ടർ ബോർഡിൽ ഇരിക്കുന്ന ആപ്പിൾ എക്‌സിക്യൂട്ടീവായ ടിം കുക്കും ഈ സഹകരണത്തിൽ സഹായിച്ചേക്കാം.
ഉറവിടം: MacRumors
iWatch-ന് ഐപോഡുകൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാനാകും, അത് ഇനി അപ്ഡേറ്റിനായി കാത്തിരിക്കില്ല (22/4)
രണ്ട് വ്യത്യസ്ത ഡിസ്‌പ്ലേ വലുപ്പങ്ങളോടെ iWatch 2014 അവസാനത്തോടെ വിപണിയിലെത്തുമെന്ന് സസ്ക്വെഹന്ന ഫിനാൻഷ്യൽ ഗ്രൂപ്പിലെ അനലിസ്റ്റായ ക്രിസ്റ്റഫർ കാസോയുടെ റിപ്പോർട്ട് പറയുന്നു. 5-6 ദശലക്ഷം iWatch ഉപകരണങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുക എന്നതാണ് ആപ്പിളിൻ്റെ ലക്ഷ്യമെന്ന് പറയപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ വാച്ച് ഒടുവിൽ എല്ലാ ഐപോഡുകളും മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുമെന്ന് കമ്പനി പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. കാസോ പറയുന്നതനുസരിച്ച്, ആളുകൾ ദീർഘകാലമായി കാലഹരണപ്പെട്ട ഐപോഡുകൾക്ക് പകരം വാച്ചുകൾ വാങ്ങാൻ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു, അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ റിപ്പോർട്ട് അനുസരിച്ച്, ഈ വർഷവും ഇത് അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യപ്പെടുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നില്ല. ടിം കുക്ക് പോലും ഐപോഡുകളെ "തകർച്ച നേരിടുന്ന ബിസിനസ്സ്" എന്ന് വിളിച്ചു, കഴിഞ്ഞ അഞ്ച് വർഷത്തിനിടെ വിൽപ്പനയിൽ മൂന്ന് ബില്യൺ ഡോളർ ഇടിഞ്ഞു.
ഉറവിടം: MacRumors
ആപ്പിൾ ടിവിയിൽ (ഏപ്രിൽ 23) സിരി പ്രത്യക്ഷപ്പെടും.
അടുത്തിടെ ഊഹിച്ച ആപ്പിൾ ടിവി അപ്‌ഡേറ്റ് സംഭാവന ചെയ്തത് 9to5Mac റിപ്പോർട്ടർമാരാണ്, അവർ ആപ്പിൾ ടിവിയ്‌ക്കായി സിരിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന iOS 7.1 കോഡുകളിൽ നിന്ന് വായിച്ചു. ഈ വിവരങ്ങൾ iOS 7.1, iOS 7.1.1 എന്നിവയിൽ കാണപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ iOS 7.0.6 പോലുള്ള പഴയ പതിപ്പുകളിൽ ഇത് ലഭ്യമല്ല. അസിസ്റ്റൻ്റ് (സിരിയുടെ ആപ്പിളിൻ്റെ ആന്തരിക നാമം) ഇപ്പോൾ മൂന്ന് "കുടുംബങ്ങൾ" ഉപകരണങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതായി ഒരു കോഡ് കാണിക്കുന്നു. അവയിൽ രണ്ടെണ്ണം വ്യക്തമാണ് - ഐഫോണുകൾ / ഐപോഡുകൾ, ഐപാഡുകൾ, മൂന്നാമത്തെ കുടുംബം ആപ്പിൾ ടിവി ആയിരിക്കണം. ഈ വർഷം സെപ്റ്റംബറിൽ തന്നെ ഒരു പുതിയ ആപ്പിൾ ടിവി പ്രതീക്ഷിക്കാം.
ഉറവിടം: MacRumors
ആപ്പിളും ഗൂഗിളും മറ്റുള്ളവരും നിയമന, ശമ്പള തർക്കം പരിഹരിക്കാൻ സമ്മതിക്കുന്നു (24/4)
വിചാരണ ആരംഭിക്കുന്നതിന് ഏകദേശം ഒരു മാസം മുമ്പ്, സിലിക്കൺ വാലിയുടെ ചില വലിയ കമ്പനികൾ (ആപ്പിൾ, ഗൂഗിൾ, ഇൻ്റൽ, അഡോബ്) വിചാരണയ്ക്ക് പോകുന്നതിനുപകരം തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ സമ്മതിച്ചു. മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച നാല് കമ്പനികൾ തമ്മിൽ ഉണ്ടാക്കിയ വർഷങ്ങളോളം പഴക്കമുള്ള കരാറിനെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാർ കോടതിയിൽ പരാതിപ്പെട്ടു. ആപ്പിളും മറ്റ് മൂന്ന് കമ്പനികളും പരസ്പരം ജീവനക്കാരെ ഏറ്റെടുക്കേണ്ടതില്ലെന്ന് സമ്മതിച്ചു, ശമ്പള വർദ്ധനയിൽ നിരവധി ബില്യൺ ഡോളർ ലാഭിക്കുന്നതിനും വിപുലീകരണത്തിലൂടെ വേതന യുദ്ധം. എന്നാൽ ജീവനക്കാർ അത് കണ്ടെത്തി, ഏകദേശം പത്ത് വർഷത്തിന് ശേഷം 64 വ്യത്യസ്ത വ്യവഹാരങ്ങൾ കോടതിയിൽ ശേഖരിച്ചു. ഒരു വ്യവഹാരത്തിലൂടെ പോകുന്നതിനുപകരം, കമ്പനികൾ ജീവനക്കാർക്ക് 324 മില്യൺ ഡോളർ നൽകാൻ തീരുമാനിച്ചു.
കമ്പനികളുടെ ഡയറക്ടർമാർ തമ്മിലുള്ള ഇ-മെയിൽ സംഭാഷണം അവരുടെ പേരുകൾക്ക് കേടുവരുത്തുമെന്നതാണ് കമ്പനികൾ കോടതിയിൽ പോകാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്തതിൻ്റെ ഒരു കാരണം. ഒരു ഇമെയിലിൽ, മുൻ ഗൂഗിൾ സിഇഒ ഷ്മിഡ്, തൻ്റെ റിക്രൂട്ടർ ആപ്പിൾ ജീവനക്കാരെ ഗൂഗിളിലേക്ക് ആകർഷിക്കാൻ ശ്രമിച്ചതിന് ജോബ്‌സിനോട് ക്ഷമ ചോദിക്കുന്നു, അതിൻ്റെ പേരിൽ തന്നെ പുറത്താക്കപ്പെടും. ജോബ്സ് ഈ ഇമെയിൽ ആപ്പിളിലെ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ഡയറക്ടർക്ക് കൈമാറുകയും അതിൽ ഒരു പുഞ്ചിരി ഘടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു.
ഉറവിടം: വക്കിലാണ്, റോയിറ്റേഴ്സ്
കഴിഞ്ഞ പാദത്തിൽ (303/25) ഗവേഷണത്തിനും വികസനത്തിനുമായി ആപ്പിൾ 4 മില്യൺ ഡോളർ കൂടുതൽ ചെലവഴിച്ചു.
2014-ൻ്റെ രണ്ടാം സാമ്പത്തിക പാദത്തിൽ ഗവേഷണത്തിനും വികസനത്തിനുമായി ആപ്പിൾ കഴിഞ്ഞ വർഷം ഇതേ കാലയളവിനെ അപേക്ഷിച്ച് 303 മില്യൺ ഡോളർ കൂടുതൽ ചെലവഴിച്ചു. കഴിഞ്ഞ പാദത്തിൽ ഗവേഷണത്തിനായി കൃത്യമായി 1,42 ബില്യൺ ഡോളർ നിക്ഷേപിച്ചു. ആദ്യത്തെ ഐഫോൺ പുറത്തിറങ്ങുന്നതിന് മുമ്പ് അഞ്ച് വർഷം മുഴുവൻ ആപ്പിൾ ഇതേ വ്യവസായത്തിൽ നിക്ഷേപിച്ച 2,58 ബില്യൺ ഡോളറിന് അടുത്തായി ഈ സംഖ്യ നൽകുമ്പോൾ ഇത് അവിശ്വസനീയമായ ഒരു വ്യത്യാസമാണ്. 2014 സാമ്പത്തിക വർഷത്തിൻ്റെ ആദ്യ ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ കാലിഫോർണിയൻ കമ്പനി ഇത്രയും തുക ഇപ്പോൾ ചെലവഴിച്ചു. പുതിയതും നിലവിലുള്ളതുമായ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ സമയോചിതമായ വികസനം കൈവരിക്കാൻ ആപ്പിൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
ഉറവിടം: ആപ്പിൾ ഇൻസൈഡർ
ചുരുക്കത്തിൽ ഒരാഴ്ച
ഭൗമദിനത്തോടനുബന്ധിച്ച്, ആപ്പിൾ അതിൻ്റെ പാരിസ്ഥിതിക നടപടികളിലേക്ക് നിരവധി തവണ ശ്രദ്ധ ആകർഷിച്ചു, ആപ്പിളിൻ്റെ ഹരിത നയത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച് ഒരു പുതിയ പ്രൊമോ വീഡിയോ പുറത്തിറക്കി. ടിം കുക്ക് തന്നെയാണ് വിവരിച്ചത്, പത്ര പരസ്യം കോപ്പിയടി മത്സരാർത്ഥികളുമായി കൂട്ടിയിടിക്കുന്നു ഒപ്പം വീഡിയോ പ്രൊമോട്ടിംഗും ആപ്പിളിൻ്റെ പുതിയ കാമ്പസ്, ഇത് പൂർണ്ണമായും പുനരുപയോഗ ഊർജം ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കും. ആപ്പിൾ ഈ ആഴ്ച മൂന്നാമത്തെ വീഡിയോ പുറത്തിറക്കി, ഇത്തവണ പരസ്യം ചെയ്യൽ, അത് നമ്മുടെ ആത്മവിശ്വാസം വർധിപ്പിക്കുന്നു. സാംസങ് അത് വിചാരിച്ചാലും ആപ്പിളിൻ്റെ പേറ്റൻ്റുകൾക്ക് വലിയ മൂല്യമില്ല, ഐഫോൺ നിർമ്മാതാവിൻ്റെ രണ്ടാം പാദത്തിലെ സാമ്പത്തിക ഫലങ്ങൾ തീർച്ചയായും അവ ചെറുതല്ല.
സ്റ്റീവ് ജോബ്സ് ചെയ്യും പുതിയ ചിത്രത്തിൽ നായകനായും പ്രതിനായകനായും ചിത്രീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, ടിം കുക്ക് തീർച്ചയായും രാത്രിയിലെ നായകൻ ആയിരുന്നു ആപ്പിൾ ടിവിയുടെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന പ്രാധാന്യത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിച്ചു ഒപ്പം ഐപാഡുകളുമായുള്ള പൊതുവായ ഉപഭോക്തൃ സംതൃപ്തിയും. കഴിഞ്ഞ ആഴ്ചയിൽ കമ്പനിക്ക് അതിൻ്റെ വ്യാപാരമുദ്ര വിപുലീകരിക്കാൻ കഴിഞ്ഞു ഉദാഹരണത്തിന് ഒരു വാച്ചിൽ കൂടാതെ സാംസങ്ങിനെയും കുറ്റപ്പെടുത്തും തൻ്റെ പേറ്റൻ്റ് ലംഘിച്ചതിന്.
സ്പിനാവി സ്റ്റാഫ്!! എനിക്ക് ഒരു സ്വകാര്യ കമ്പനിയുണ്ട്, ഞങ്ങൾ ആളുകളെ ജോലിക്കെടുക്കില്ലെന്ന് ഒരു സ്വകാര്യ കമ്പനിയുടെ മറ്റൊരു ഉടമയോട് ഞാൻ സമ്മതിക്കും. ഞാൻ അവർക്ക് എന്ത് പണം നൽകണം? ഇത് ഞങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ്, ഞങ്ങളുടെ കമ്പനികൾ, ഞങ്ങളുടെ തീരുമാനങ്ങൾ. അവൻ ആഗ്രഹിക്കുമ്പോൾ, അവൻ പച്ചക്കറികൾ ചെയ്യാൻ പോകട്ടെ. ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനം എത്ര തലകീഴായി എന്ന് ഇവിടെ നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയും, അവർക്ക് എന്ത് നഷ്ടപരിഹാരവും ആവശ്യപ്പെടാം. ഞാൻ എതിരാളികളിൽ നിന്ന് ആളുകളെ നിയമിക്കുന്നില്ല, അവരും ഇല്ല, പക്ഷേ ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയെ കൊല്ലാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു?!?! അതിനായി എന്നെ വിധിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക
സാദ്ധ്യതയുള്ള അവരുടെ കരിയറിനെ ഞാൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ നശിപ്പിക്കുന്നു എന്നതാണ് കാര്യം... നിങ്ങൾ ആപ്പിളിൽ ജോലിക്ക് പോകുന്നു, ഭാവിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഗൂഗിളിനും മറ്റ് വലിയ കമ്പനികൾക്കും വേണ്ടി ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവസരം നഷ്ടപ്പെടും. അത് കഠിനമായി ശിക്ഷിക്കപ്പെടണം.
ശിക്ഷിക്കാൻ ഒന്നുമില്ലാത്തപ്പോൾ എന്തിന് ശിക്ഷിക്കണം? ഇത് എൻ്റെ കമ്പനിയാണ്, ഞാൻ എടുക്കണോ വേണ്ടയോ എന്നത് എൻ്റെ ഇഷ്ടമാണ്. ഞാൻ ഇത് ഉണ്ടാക്കി, ആക്രമണങ്ങളും അപകടസാധ്യതകളും ഉപയോഗിച്ച് ഞാൻ ഇത് ആരംഭിച്ചു, നിങ്ങൾക്ക് മോശം ഹൃദയം ഉള്ളപ്പോൾ, നിങ്ങൾ മത്സരത്തിൽ ചെയ്യുന്നതുപോലെ ഞാൻ അത് എടുക്കില്ല. എൻ്റെ പണം കൊണ്ട് ഞാൻ എന്ത് ചെയ്യും, ആരെയാണ് ഞാൻ ജോലിക്ക് എടുക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ ഞാൻ അവന് എന്ത് ശമ്പളം നൽകും എന്നതിനെ കഠിനമായി ശിക്ഷിക്കണോ? പരിഹാസ്യമായ. കിട്ടുന്ന പണം കൊണ്ട് ജോലിക്കാരനെ ശിക്ഷിക്കാമോ? പാവം ITeckar ന് സാധ്യമായ ഒരു കരിയർ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവൻ സ്വയം കാണിക്കട്ടെ, കടന്നുപോകുന്ന ഏറ്റവും മികച്ച ഒരു പരാന്നഭോജിയാകരുത്. മറ്റെവിടെയെങ്കിലും കുറഞ്ഞ ജോലിക്ക് കൂടുതൽ ലഭിക്കുമെന്ന് അവർ എപ്പോഴും ചിന്തിക്കുന്നതിനാൽ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് അറിയാത്ത പ്രൊഫഷനുകളിൽ ഒന്നാണ് ITeckar... എനിക്ക് അതിൽ അനുഭവമുണ്ട്! ഇത് രാജിവെച്ച്, അരവർഷമായി ജോലിയില്ലാതെ ഒരു മത്സരാർത്ഥിയുടെ അടുത്തേക്ക് പോകുന്ന കാര്യമല്ല, ഇവിടെ കാര്യം, അവർക്ക് ജലദോഷമുണ്ടെന്നും വീട്ടിൽ കിടക്കണമെന്നും സ്പിൻസ്റ്റർമാർ നിങ്ങളോട് പറയുന്നു, അതേ സമയം അവർ ഒരു ഇൻ്റർവ്യൂവിനായി മത്സരാർത്ഥിയുടെ അടുത്തേക്ക് പോകുക, അത് അവർ ഉടൻ തന്നെ ഉരുട്ടിക്കളഞ്ഞു, തുടർന്ന് അവർ കരയുകയും 99% കേസുകളും അസ്വസ്ഥരായ ജീവനക്കാരിൽ അവസാനിക്കുകയും 1% മാത്രമേ തങ്ങൾ വിഡ്ഢികളാണെന്ന് സമ്മതിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.