ഫിലിപ്പ് ഹൌസ്ക ആപ്പിളിൻ്റെ യുഎസിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ അപേക്ഷിച്ച് അൽപ്പം വിഭിന്നമാണ്, ഏറ്റവും പുതിയ റിപ്പോർട്ട് കാണിക്കുന്നു EEO-1 കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരെ കുറിച്ച്. ഐഫോൺ നിർമ്മാതാവ് ഭൂരിഭാഗം വെള്ളക്കാരായ പുരുഷന്മാരെയും ജോലി ചെയ്യുന്നത് തുടരുന്നു, എന്നാൽ സ്ത്രീകളുടെയും കറുത്ത തൊലിയുള്ള തൊഴിലാളികളുടെയും മധ്യ, ദക്ഷിണ അമേരിക്കയിൽ നിന്നുള്ളവരുടെയും അനുപാതം വർദ്ധിച്ചു.
വെളുത്ത തൊലിയുള്ള ജീവനക്കാരാണ് ആധിപത്യം നിലനിർത്തുന്നത്, കഴിഞ്ഞ വർഷം ഓഗസ്റ്റ് വരെ അവരുടെ വിഹിതം 83,5 ശതമാനമായിരുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ അപേക്ഷിച്ച് (29% മുതൽ 30% വരെ), കറുത്തവർഗ്ഗക്കാരായ ജീവനക്കാരും (8 മുതൽ 8,6% വരെ) ലാറ്റിനമേരിക്കയിൽ നിന്നുള്ള ആളുകളും (11,5, 11,7 മുതൽ 83% വരെ) സ്ത്രീകളും യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിൽ ആപ്പിളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു. ). എന്നിരുന്നാലും, XNUMX ശതമാനം വരുന്ന വെള്ളക്കാരെപ്പോലെ പുരുഷന്മാർക്കും സമാനമായ ആധിപത്യ സ്ഥാനമുണ്ട്.
ഓഗസ്റ്റിൽ കമ്പനിയുടെ ചീഫ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് ടിം കുക്ക് അദ്ദേഹം പ്രഖ്യാപിച്ചു, 2014-ലും 2015-ലും ഏകദേശം 11 സ്ത്രീകൾക്ക് ജോലി ലഭിച്ചു, മുൻ വർഷത്തേക്കാൾ 000% വർധന, ആപ്പിൾ പോലുള്ള മുൻനിര ടെക് കമ്പനികളിൽ സ്ത്രീകൾ അത് വലിയ നേട്ടമുണ്ടാക്കുന്നു എന്നതിൻ്റെ സൂചനയാണിത്.
"രേഖ (EEO-1) പൊതുവായി ലഭ്യമാണ്, എന്നാൽ അത് നമ്മുടെ വികസനം എങ്ങനെ അളക്കുന്നു എന്ന് പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നില്ല. EEO-1 റിപ്പോർട്ട് കഴിഞ്ഞ അരനൂറ്റാണ്ടിനിടയിൽ വ്യവസായത്തിലോ അമേരിക്കൻ തൊഴിലാളികളിലോ ഉണ്ടായ മാറ്റങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല. ഞങ്ങൾ നൽകുന്ന വിവരങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ വൈവിധ്യം എങ്ങനെ വികസിക്കുന്നു എന്നതിൻ്റെ കൂടുതൽ കൃത്യമായ പ്രതിഫലനമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു," നിർബന്ധിത റിപ്പോർട്ടിനെക്കുറിച്ച് ആപ്പിൾ പറയുന്നു, എന്നിരുന്നാലും, ഡാറ്റയുടെ സ്വന്തം ആശയം നൽകാൻ അത് താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു. ലോകമെമ്പാടുമുള്ള അതിൻ്റെ ജീവനക്കാരുടെ ഘടനകൾക്കും ഇവ ബാധകമാണ്.
EEO-1 റിപ്പോർട്ട് പൂർണ്ണമായും കൃത്യമല്ലെങ്കിലും, കമ്പനികളിലുടനീളമുള്ള അമേരിക്കൻ തൊഴിലാളികളെ താരതമ്യം ചെയ്യാൻ ഇത് അനുവദിക്കുന്നു. കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ സമാന വിവരങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, സെർവർ പ്രകടനം നടത്തി വക്കിലാണ് സർവേ മറ്റേതൊരു ടെക്‌നോളജി കമ്പനിയേക്കാളും കൂടുതൽ ഹിസ്പാനിക്, ലാറ്റിനോ തൊഴിലാളികൾ ആപ്പിൾ അമേരിക്കയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെന്ന് കണ്ടെത്തി. നേതൃസ്ഥാനങ്ങളിലുള്ള സ്ത്രീകളുടെ എണ്ണമനുസരിച്ച്, ട്വിറ്റർ, ഫെയ്സ്ബുക്ക് എന്നിവയാണ് നേതൃസ്ഥാനങ്ങളിൽ ഏറ്റവും കൂടുതൽ സ്ത്രീകളുള്ളത്.
ഫെബ്രുവരിയിൽ ആപ്പിളിൻ്റെ വാർഷിക ഷെയർഹോൾഡർ മീറ്റിംഗിൽ, കമ്പനിയുടെ ബോർഡ് എക്സിക്യൂട്ടീവുകളുടെയും മുതിർന്ന മാനേജ്മെൻ്റുകളുടെയും വൈവിധ്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് വോട്ട് ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിച്ചു. മാറ്റം "അമിതമായി ഭാരമുള്ളതും വളരെ പ്രധാനമല്ല" എന്ന് അത് ന്യായീകരിച്ചു. വൈവിധ്യം വർധിപ്പിക്കാനുള്ള തുടർച്ചയായ ശ്രമങ്ങളിലേക്കും ബോർഡ് ചൂണ്ടിക്കാണിച്ചു, പ്രത്യേകിച്ച് കറുത്തവർഗക്കാരായ വിദ്യാർത്ഥികൾക്കുള്ള പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടി, അപര്യാപ്തമായ പാഠ്യപദ്ധതികളുള്ള 114 സ്കൂളുകൾക്ക് ആപ്പിൾ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ നൽകുന്നതിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടിയിട്ടുണ്ട്, അതുപോലെ തന്നെ സാങ്കേതികവിദ്യയിൽ സ്ത്രീകളെ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാൻ ശ്രമിക്കുന്ന ഗ്രേസ് ഹോപ്പർ കോൺഫറൻസ് സ്പോൺസർ ചെയ്യുന്നു.
അയഥാർത്ഥം. അപ്പോൾ ഇപ്പോൾ ആളുകളെ ജോലിക്കെടുക്കുന്നത് ത്വക്കിൻ്റെ നിറത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയല്ല, കഴിവിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണോ? അതോ പണ്ട് ആപ്പിളിൽ അവർ വെള്ളക്കാരല്ലാത്ത സ്ഥാനാർത്ഥികളെ വംശീയമായി നിരസിച്ചിരിക്കുമോ?! ഇത് എന്ത് തരം നവ-ഇടതുപക്ഷ ചിന്താഗതികളാണ്? കഴിവല്ല, വംശവും ക്വാട്ടയും കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ ആരെങ്കിലും തുടങ്ങുമ്പോൾ, അവർ നിങ്ങളോ അവരോ വിവേചനത്തിലേക്ക് നീങ്ങുന്നു. അവസാനമായി, യൂറോപ്യൻ യൂണിയനിൽ മാത്രമല്ല, പുതിയ ഇടതുപക്ഷത്തിൻ്റെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ ശക്തരുടെ ലോകം എവിടേക്കാണ് നയിക്കുന്നതെന്ന് നമുക്ക് സ്വയം കാണാൻ കഴിയും.
അതിനാൽ, എൻ്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ ആപ്പിൾ ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുന്ന ഏറ്റവും മോശമായ കാര്യമാണിത്. ശാരീരിക അനുപാതങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ആളുകളെ നിയമിക്കുക.
വെളുത്ത തൊലിയുള്ള പുരുഷന്മാരാണ് ആധിപത്യം പുലർത്തുന്നത്... അതുകൊണ്ടാണ് ആപ്പിൾ വളരെ നല്ലത്. കമ്പനി നിർബന്ധമായും ചർമ്മത്തിൻ്റെ നിറത്തിൽ ചുമ, കാരണം അത് ലാഭത്തിൽ മാത്രം താൽപ്പര്യമുള്ളതാണ് ... എനിക്ക് എന്ത് ചേർക്കാൻ കഴിയും. ചില മണ്ടൻ ക്വാട്ടകൾ കമ്പനികളിൽ നിറയ്ക്കുന്നത് അവിശ്വസനീയമാണ്.
അല്ലെങ്കിൽ CT യക്ഷിക്കഥ അനുസരിച്ച് പോലും, ചർമ്മത്തിൻ്റെ വെളുത്ത നിറം ഒരു വൈകല്യമായിരിക്കാം.
പിന്നെ അത് വർഗീയതയല്ലേ? ഇങ്ങനെയുള്ള സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ ഉണ്ടാക്കുകയാണോ?