തോമസ് ച്ലെബെക് Po കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ പ്രീമിയർ ഈ വർഷം, ആപ്പിൾ അതിൻ്റെ ജീവനക്കാരുടെ വൈവിധ്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റയും പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു, അതായത്, 2015 ലെ അവരുടെ വിതരണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, ലിംഗഭേദം, ചർമ്മത്തിൻ്റെ നിറം എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ. ഡെമോക്രാറ്റിക് കോൺഗ്രസ് വുമൺ ബാർബറ ലീ, സിലിക്കൺ വാലി സന്ദർശിച്ചതിന് തൊട്ടുപിന്നാലെയാണ് ഈ വലിയ വാർത്ത വരുന്നത്. റിപ്പോർട്ടുകൾ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നതിന് വേണ്ടി വാദിച്ചു സാങ്കേതിക കമ്പനികളുടെ വൈവിധ്യത്തെക്കുറിച്ച്.
കണ്ടെത്താൻ ലഭ്യമായ ചാർട്ടുകളും ഗ്രാഫുകളും ആപ്പിളിൻ്റെ വെബ്‌സൈറ്റിലെ പൂർണ്ണ റിപ്പോർട്ടിൽ, ന്യൂനപക്ഷങ്ങളെ നിയമിക്കുമ്പോൾ കാലിഫോർണിയൻ ഭീമൻ സ്ത്രീകൾക്കാണ് മുൻഗണനയെന്ന് കാണിക്കുക - 2014 ജൂൺ വരെ ലോകമെമ്പാടുമുള്ള പുതിയ നിയമനങ്ങളിൽ 35 ശതമാനം സ്ത്രീകളായിരുന്നു.
യുണൈറ്റഡ് സ്‌റ്റേറ്റ്‌സിനായി, (വെള്ളക്കാർക്ക് ശേഷം) ഏഷ്യക്കാർ (19%), ഹിസ്പാനിക്കുകൾ (13%), കറുത്തവർ (11%) എന്നിവരെയാണ് നിയമിച്ച ആദ്യ മൂന്ന് ഗ്രൂപ്പുകൾ. പ്രത്യേകിച്ചും, കഴിഞ്ഞ വർഷം 11 പുതിയ വനിതാ ജീവനക്കാരെ നിയമിച്ചു (കഴിഞ്ഞ വർഷത്തേക്കാൾ 65% കൂടുതൽ), 2-ലധികം കറുത്തവർഗ്ഗക്കാരും (200% കൂടുതൽ) 50 ഹിസ്പാനിക്കുകാരും (2% കൂടുതൽ). കൂടാതെ, 700-ലെ ആദ്യ ആറ് മാസങ്ങളിൽ യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിൽ നിയമിക്കപ്പെട്ട തൊഴിലാളികളിൽ പകുതിയോളം പേരും സ്ത്രീകൾ, കറുത്തവർഗ്ഗക്കാർ, ഹിസ്പാനിക്കുകൾ, തദ്ദേശീയരായ അമേരിക്കക്കാർ എന്നിവരടങ്ങിയ ന്യൂനപക്ഷ വിഭാഗങ്ങളിൽ പെട്ടവരാണ്.
പൊതുവേ, ആപ്പിളിൻ്റെ മൊത്തം തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ 31% സ്ത്രീകളാണ്, ഇത് കഴിഞ്ഞ വർഷത്തേക്കാൾ ഒരു ശതമാനം മാത്രം അധികമാണ്. ലോകമെമ്പാടുമുള്ള 18 ശതമാനം ഏഷ്യക്കാരും ആപ്പിളിനായി ജോലി ചെയ്യുന്നു (വർഷാവർഷം 3% വർദ്ധനവ്) കറുത്തവരിൽ 8 ശതമാനം (1% വർദ്ധനവ്).
ഗ്രാഫുകൾ വീണ്ടും ടിം കുക്കിൽ നിന്നുള്ള ഒരു കത്ത് പൂരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, അതിൽ ഡാറ്റയുടെ ശൈലിയിലുള്ള വാക്കാലുള്ള വിവരണം മാത്രമല്ല, അധിക വിവരങ്ങളും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. കൂടുതൽ ന്യൂനപക്ഷങ്ങളെ നിയമിക്കുന്നതിൽ ആപ്പിൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക മാത്രമല്ല, മതിയായ യോഗ്യതയുള്ള ആളുകൾക്കിടയിൽ കഴിയുന്നത്ര ചോയ്സ് ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നുണ്ടെന്ന് അവർ കാണിക്കുന്നു.
തുർഗൂഡ് മാർഷൽ കോളേജ് ഫണ്ടിലൂടെ, ചരിത്രപരമായി കറുത്തവർഗ്ഗക്കാരായ കോളേജുകളിലെയും സർവ്വകലാശാലകളിലെയും വിദ്യാർത്ഥികളെ ടെക്നോളജി വ്യവസായത്തിൽ മികച്ച രീതിയിൽ പ്രയോഗിക്കാൻ കമ്പനി സഹായിക്കുന്നു. കണക്ട്ഇഡ് യുഎസിലെ സ്‌കൂളുകളിലേക്കും കമ്മ്യൂണിറ്റികളിലേക്കും ഇത് ആപ്പിൾ സാങ്കേതികവിദ്യ കൊണ്ടുവരുന്നു, അല്ലാത്തപക്ഷം സമാന ഉപകരണങ്ങൾ വാങ്ങാൻ കഴിയില്ല.
ആപ്പിളിൽ, "അവർ കൈവരിച്ച പുരോഗതിയിൽ അവർ അഭിമാനിക്കുന്നു, വൈവിധ്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഞങ്ങളുടെ പ്രതിബദ്ധത അചഞ്ചലമാണെന്ന് ടിം കുക്ക് പറയുന്നു. പക്ഷേ, ഇനിയും ഒരുപാട് ജോലികൾ ചെയ്യാനുണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾക്കറിയാം." സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളേക്കാൾ പ്രധാനം ലോകമെമ്പാടുമുള്ള നിരവധി ഭാഷകൾ സംസാരിക്കുന്ന യഥാർത്ഥ ആളുകൾ ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന വാക്കുകളോടെയാണ് കത്ത് അവസാനിക്കുന്നത്. "അവരുടെ വ്യത്യാസങ്ങളും ഞങ്ങളും ഞങ്ങളുടെ ഉപഭോക്താക്കളും അതിൻ്റെ ഫലമായി ആസ്വദിക്കുന്ന നിരവധി നേട്ടങ്ങളും ഞങ്ങൾ ആഘോഷിക്കുന്നു," ടിം കുക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു.
ഇടതുപക്ഷത്തിൻ്റെ വിഡ്ഢിത്തം തുടരുന്നതിൽ അതിശയിക്കാനില്ല. ആവശ്യാനുസരണം മെച്ചമായാൽ പോലും അവർ എന്നെ വെള്ളക്കാരനായി അംഗീകരിക്കും. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, കറുത്ത മനുഷ്യനെ അവർ സ്വീകരിക്കും, കാരണം അവൻ വെളുത്തതല്ല. അതാണ് റിവേഴ്സ് റേസിസം. മറിച്ചാണെങ്കിൽ അവർ നിയമനടപടി നേരിടേണ്ടിവരും.
അങ്ങനെയല്ലെങ്കിൽ, അവർ വംശീയവാദികളും അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട വെള്ളക്കാരും ആണെന്ന് മാത്രമാണ് ഞാൻ കാണിക്കുന്നത്, മറ്റ് ചർമ്മ നിറത്തിലുള്ള നല്ല ആളുകൾ അവിടെ ഉണ്ടായിരുന്നപ്പോഴും. പക്ഷെ എനിക്ക് അങ്ങനെ തോന്നുന്നില്ല, അവർക്ക് അത്ര മണ്ടന്മാരാകാൻ കഴിയില്ല.