പീറ്റർ സ്കുത ജൂണിൽ ആപ്പിൾ വിടാനുള്ള തൻ്റെ ആഗ്രഹം ജോണി ഐവ് പരസ്യമായി പ്രഖ്യാപിച്ചു. വ്യക്തമായും, എന്നിരുന്നാലും, അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ തീരുമാനത്തെക്കുറിച്ച് കമ്പനിക്ക് മാസങ്ങൾക്ക് മുമ്പേ അറിയാമായിരുന്നു, കാരണം ഇത് വർഷത്തിൻ്റെ തുടക്കത്തിൽ തന്നെ പുതിയ ഡിസൈനർമാരുടെ റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റിനെ ശക്തിപ്പെടുത്തി.
അതേസമയം, പുതിയ റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് തന്ത്രത്തിലേക്ക് കമ്പനി മാറി. മാനേജർ പദവികളേക്കാൾ കൂടുതൽ കലാപരമായതും ഉൽപ്പാദനപരവുമായ സ്ഥാനങ്ങളാണ് അദ്ദേഹം ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്.
ആകാം നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ട്
അമയ ടോമൻ വർഷത്തിൻ്റെ തുടക്കം മുതൽ, ഡിസൈൻ വിഭാഗത്തിൽ 30-40 ജോലി ഓഫറുകൾ തുറന്നു. പിന്നീട് ഏപ്രിലിൽ, ആവശ്യമുള്ളവരുടെ എണ്ണം 71 ആയി ഉയർന്നു. കമ്പനി അതിൻ്റെ ഡിസൈൻ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് ശക്തിപ്പെടുത്താനുള്ള ശ്രമങ്ങൾ ഏറെക്കുറെ ഇരട്ടിയാക്കി. ഡിസൈൻ മേധാവിയുടെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് മാനേജ്മെൻ്റിന് ഇതിനകം തന്നെ അറിയാമായിരുന്നു, മാത്രമല്ല യാദൃശ്ചികമായി ഒന്നും ഉപേക്ഷിക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചിരുന്നില്ല.
എന്നിരുന്നാലും, ആപ്പിൾ ഡിസൈൻ മേഖലയിൽ നിന്നുള്ള ക്രിയേറ്റീവ് ആളുകളെ മാത്രമല്ല റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നത്. മൊത്തത്തിൽ, ഇത് തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ഡിമാൻഡ് വർദ്ധിപ്പിച്ചു. രണ്ടാം പാദത്തിൽ, ഒഴിവുകളുടെ എണ്ണം 22% വർദ്ധിച്ചു.
കുറഞ്ഞ ബന്ധങ്ങൾ, കൂടുതൽ സൃഷ്ടിപരമായ ആളുകൾ
കമ്പനി പുതിയ മേഖലകളിൽ വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു, മറ്റ് മേഖലകളിൽ ശക്തിപ്പെടുത്തൽ ആവശ്യമാണ്. മെഷീൻ ലേണിംഗ്, ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇൻ്റലിജൻസ് അല്ലെങ്കിൽ ഓഗ്മെൻ്റഡ്, വെർച്വൽ റിയാലിറ്റി എന്നിവയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന വിദഗ്ധർക്കാണ് ആവശ്യക്കാർ ഏറെയുള്ളത്.
മറ്റ് കാര്യങ്ങളിൽ, പ്രോഗ്രാമർമാർ കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ ഹാർഡ്‌വെയർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ പോലുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡ് "പ്രൊഡക്ഷൻ" പ്രൊഫഷനുകൾക്കായി ഒരു വിശപ്പുണ്ട്. ഇതിനിടയിൽ, മാനേജർ സ്ഥാനങ്ങൾക്കുള്ള ഡിമാൻഡ് മൊത്തത്തിൽ കുറഞ്ഞു.
കമ്പനിക്കുള്ളിൽ മൊബിലിറ്റി നൽകാനും കമ്പനി ശ്രമിക്കുന്നു. ജീവനക്കാർക്ക് വകുപ്പുകൾക്കിടയിൽ മാറാൻ അവസരമുണ്ട്, കൂടാതെ മാനേജർമാരും ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യപ്പെടാറുണ്ട് വ്യക്തിഗത മേഖലകളിൽ നിന്ന് മറ്റുള്ളവരിലേക്ക്. ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇൻ്റലിജൻസ് (ഓട്ടോണമസ് വെഹിക്കിൾസ്), പ്രത്യേകിച്ച് ഓഗ്മെൻ്റഡ് റിയാലിറ്റി (ഗ്ലാസുകൾ) മേഖലയിലെ പുതിയ ഉപകരണങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നതിനാൽ, തൊഴിലാളികളെ ഈ ദിശയിലേക്ക് തുടർച്ചയായി നീക്കുന്നു.
ആകാം നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ട്
ഉറവിടം: കൽ‌ടോഫ് മാക്
