പീറ്റർ സ്കുത വലിയ കോർപ്പറേഷനുകൾ സാധാരണയായി ധാരാളം മാനേജർമാരുടെ മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെയും വകുപ്പുകളുടെയും എണ്ണം നിരന്തരം വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുമ്പോൾ ആപ്പിൾ വേലിയേറ്റത്തിന് എതിരായി പോകുന്നതായി തോന്നുന്നു. സ്റ്റീവ് ജോബ്‌സിൻ്റെ കാലം മുതലുള്ള പൈതൃകമാണിതെന്ന് പറയപ്പെടുന്നു.
മറ്റ് അമേരിക്കൻ കോർപ്പറേഷനുകളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, നിലവിലെ ഉയർന്ന മാനേജ്‌മെൻ്റിൽ കൂടുതൽ ആളുകളെ ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നില്ല. ആപ്പിൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത ചിലരെ മാത്രമേ ഇടുങ്ങിയ മാനേജുമെൻ്റിൽ നിലനിർത്തുന്നുള്ളൂ, അവർ അവരുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരെ കൂടുതൽ ചുമതലപ്പെടുത്തുന്നു. അത് കൃത്യമായി മോശമല്ല, എന്നിരുന്നാലും കമ്പനി നിരന്തരം വളരുകയും പുതിയ മേഖലകളിൽ ബിസിനസ്സ് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു.
മുൻനിര മാനേജർമാരുടെ വിടവാങ്ങലും പ്രശ്നമാണ്. ഏഞ്ചല അഹ്രെൻഡ്‌സ് ഈ വർഷം കമ്പനി വിട്ടു, ജോണി ഐവും വിടാൻ ഒരുങ്ങുകയാണ്. എന്നാൽ പുതിയ ആളുകൾ അവരുടെ സ്ഥാനം ഏറ്റെടുക്കില്ല, പക്ഷേ അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഇതിനകം ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകൾക്ക് കൈമാറും.
ടിം കുക്കിന് കീഴിൽ നിലവിൽ 20 ഓളം മികച്ച മാനേജർമാരുണ്ട്, അവർ നേരിട്ട് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു, പുതിയവർ വരുന്നില്ല. റീട്ടെയിൽ ഡയറക്ടർ ആഞ്ചെല അഹ്രെൻഡ്‌സ് തൻ്റെ മുഴുവൻ അജണ്ടയും നിലവിലെ എച്ച്ആർ ഡയറക്ടർ ഡയർഡ്രെ ഒബ്രിയനെ ഏൽപ്പിച്ചു. ആപ്പിളിലെ 23 മേഖലകളുടെ ചുമതല ഇനി അവൾക്കായിരിക്കും. ജോണി ഐവിൻ്റെ വിടവാങ്ങലും സമാനമാണ്, അദ്ദേഹം തൻ്റെ ഡിസൈൻ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് സിഒഒ ജെഫ് വില്യംസിന് വിട്ടുകൊടുക്കും, അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ അജണ്ട അങ്ങനെ 10 ശാഖകളായി വളരും.
ഗൂഗിളും മൈക്രോസോഫ്റ്റും കൂടുതൽ സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് മാനേജർമാരെ ആശ്രയിക്കുന്നു
അതേ സമയം, ഗൂഗിളും മൈക്രോസോഫ്റ്റും പോലെയുള്ള താരതമ്യേന വലിയ കോർപ്പറേഷനുകൾ കൂടുതൽ വൈദഗ്ധ്യമുള്ളതും കുറച്ച് അജണ്ടകളുള്ളതും അതിനാൽ കൂടുതൽ ദൃശ്യപരതയുള്ളതുമായ മാനേജർമാരുടെ വിശാലമായ അടിത്തറയെ ആശ്രയിക്കുന്നു.
ആപ്പിളിന് യുഎസിൽ ഏകദേശം 115 മാനേജർമാരുണ്ട്, അതേസമയം ഏകദേശം 84 ആളുകൾ ജോലി ചെയ്യുന്നു. താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, മൈക്രോസോഫ്റ്റ് 000 ജീവനക്കാർക്കായി 546 മാനേജർമാരെ ആശ്രയിക്കുന്നു.
ഫോട്ടോഗാലറി
ആപ്പിളിൻ്റെ നിലവിലെ മെലിഞ്ഞ ശ്രേണി സ്റ്റീവ് ജോബ്‌സിൻ്റെ കാലഘട്ടത്തിൽ നിന്നുള്ള ഒരു ഹോൾഓവർ ആണെന്ന് ഒരു മുൻ ആപ്പിൾ എക്സിക്യൂട്ടീവ് പറയുന്നു. മടങ്ങിയെത്തിയ ശേഷം, വീർപ്പുമുട്ടുന്ന കമ്പനിയെ "വൃത്തിയാക്കാനും" എല്ലാ തീരുമാനങ്ങളെടുക്കൽ പ്രക്രിയകളും വേഗത്തിലാക്കാനും അദ്ദേഹം തീരുമാനിച്ചു. പെട്ടെന്നുള്ള മാറ്റം സ്വീകരിക്കുക എന്നതായിരുന്നു പ്രധാന കാര്യം. എന്നാൽ കമ്പനി പല മടങ്ങ് ചെറുതായിരുന്നു.
ഇന്നത്തെ ആപ്പിളിൻ്റെ വലുപ്പത്തിൽ, അത് അതിജീവനമാണെന്നും മാനേജർമാർ അമിതഭാരമുള്ളവരാണെന്നും പറയപ്പെടുന്നു. കൂടാതെ, 2023-ഓടെ പുതിയ വകുപ്പുകളിൽ 20 ജീവനക്കാരെ കൂടി നിയമിക്കാൻ കമ്പനി പദ്ധതിയിടുന്നു. മെലിഞ്ഞ മാനേജ്മെൻ്റ് ഫലപ്രദമായി തുടരുമോ എന്ന് കണ്ടറിയണം.
ആകാം നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ട്
ഉറവിടം: വിവരം
