ഫിലിപ്പ് ഹൌസ്ക 2014-ൽ ആപ്പിളിൻ്റെ ഫാഷൻ ബ്രാൻഡായ ബർബെറിയുടെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്ടർ സ്ഥാനം ഉപേക്ഷിച്ച ആപ്പിൾ സ്റ്റോറുകളുടെ മേധാവി ഏഞ്ചല അഹ്രെൻഡ്‌സോവ, റിക്ക് ടെറ്റ്‌സലുമായുള്ള അഭിമുഖത്തിൽ ഫാസ്റ്റ് കമ്പനി കാലിഫോർണിയ സ്ഥാപനത്തിൽ സംസ്കാരത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തി. Ahrendts-ൻ്റെ നേതൃത്വത്തിൽ, ആപ്പിളിന് 2015-ൽ ചില്ലറ വിൽപ്പനയിൽ റെക്കോർഡ് ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്താൻ കഴിഞ്ഞു (81 ശതമാനം), ഇത് ചരിത്രത്തിലെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന കണക്കാണ്. അംഗീകൃത മാനേജർ അവളുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോട് പെരുമാറുന്നു എന്നതും ഒരുപക്ഷേ ഇതിന് കാരണമാകാം.
"ഞാൻ അവരെ വിൽപ്പനക്കാരായി കാണുന്നില്ല. ജോണി ഐവും അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ടീമും വർഷങ്ങളായി വികസിപ്പിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഞങ്ങളുടെ ഉപഭോക്താക്കളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന കമ്പനിയുടെ മാനേജർമാരായാണ് ഞാൻ അവരെ കാണുന്നത്," റീട്ടെയിൽ, ഓൺലൈൻ സെയിൽസ് സീനിയർ വൈസ് പ്രസിഡൻ്റ് എന്ന കൃത്യമായ തലക്കെട്ട് അഹ്രെൻഡ്‌സോവ വിശദീകരിക്കുന്നു. "ആരെങ്കിലും ആ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് ഏറ്റവും മികച്ച രീതിയിൽ വിൽക്കണം."
ആപ്പിളിലെ അവളുടെ ആദ്യത്തെ ആറ് മാസങ്ങളിൽ, 40-ലധികം വ്യത്യസ്ത ആപ്പിൾ സ്റ്റോറുകൾ സന്ദർശിച്ചപ്പോൾ, 55 വയസ്സുള്ള ഓർഡർ ഓഫ് ദി ബ്രിട്ടീഷ് എംപയറിൻ്റെ സ്വീകർത്താവ് മനസ്സിലാക്കി, എന്തുകൊണ്ടാണ് കാലിഫോർണിയൻ കമ്പനി ഏറ്റവും വിജയകരമെന്ന്. അവളുടെ ജീവനക്കാർ അവളെ വ്യത്യസ്തമായി കാണുന്നു.
ഏറ്റവും സ്വാധീനമുള്ള കമ്പനികളിലൊന്നിൻ്റെ വളർച്ചയുടെ ഭാഗമാകുന്നതിൽ അവർ അഭിമാനിക്കുന്നു, സ്റ്റീവ് ജോബ്‌സിൻ്റെ കീഴിൽ സ്ഥാപിതമായ ഉറച്ച സംസ്‌കാരത്തെ ബഹുമാനിക്കുന്നു. അഹ്രെൻഡ്‌സിൻ്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, സംസ്കാരം വളരെ ശക്തമാണ്, "അഭിമാനം, സംരക്ഷണം, മൂല്യങ്ങൾ" പോലുള്ള ക്യാച്ച്‌ഫ്രെയ്‌സുകൾ പൂർണ്ണമായും നിർദ്ദിഷ്ടവും ജീവനക്കാർ പൂർണ്ണമായി അംഗീകരിക്കുന്നതുമാണ്.
“ആളുകളുടെ ജീവിതത്തെ മാറ്റുന്നതിനാണ് കമ്പനി സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടത്, അതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനങ്ങളും മൂല്യങ്ങളും മാനസികാവസ്ഥയും ഉയർത്തിപ്പിടിക്കുന്നിടത്തോളം കാലം അത് തുടരും. അതാണ് ആപ്പിളിൻ്റെ കാതൽ," അഹ്രെൻ്റ്സ് പറഞ്ഞു. "കമ്പനിയുടെ മുഴുവൻ സംസ്കാരവും ഈ വശങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, ഞങ്ങൾ അത് സ്ഥാപിച്ച സമയത്തേക്കാൾ മികച്ച ഒരു ഘട്ടത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരേണ്ടത് ഞങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്," അവളുടെ നിലവിലെ ബോസ് ആപ്പിൾ സിഇഒ ടിം കുക്ക് ഉദ്ധരിച്ച് അഹ്രെൻ്റ്സ് പറഞ്ഞു.
അറിയാത്തവർക്ക്, ഇത് വളരെ വ്യക്തമല്ലായിരിക്കാം, പക്ഷേ ടീമിനൊപ്പം കുറച്ച് സമയം ചെലവഴിച്ച ആപ്പിൾ സ്റ്റോറുകളുടെ തലവൻ്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, സംസ്കാരം ആർക്കും സങ്കൽപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്നതിലും വളരെ ആഴത്തിലുള്ളതാണ്. കമ്പനിയുടെ ആസ്ഥാനത്ത് മാത്രമല്ല, ലോകമെമ്പാടുമുള്ള തൊഴിലാളികൾക്കിടയിലും. ഉപഭോക്താക്കളെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണയും അതുല്യമായ ഇടപാടുകൾക്കായുള്ള വികാരവും ആപ്പിളിൻ്റെ ഡിഎൻഎയാണ്, മറ്റ് കാര്യങ്ങൾക്കൊപ്പം, ഈ വശത്ത് അതിൻ്റെ പേര് നിർമ്മിക്കുന്നു.
കഴിഞ്ഞ വർഷം നവംബറിൽ ഇതേ മാസികയ്ക്ക് നൽകിയ അഭിമുഖത്തിൽ, ആപ്പിൾ സ്റ്റോറുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ച് പൊതുജനങ്ങൾക്ക് ആഴത്തിലുള്ള ധാരണ നൽകുകയും ചില ഭാവി അഭിലാഷങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്തപ്പോൾ, ആപ്പിൾ താരതമ്യേന "ഫ്ലാറ്റ്" കമ്പനിയാണെന്ന്, അതായത് ഒരു തരം ഓർഗനൈസേഷനാണെന്ന് അവർ പരാമർശിച്ചു. ഉയർന്ന മാനേജ്മെൻ്റ് സാധാരണയായി ഏറ്റവും താഴ്ന്ന പോസ്റ്റുകളുമായും ഉപഭോക്താക്കളുമായും നേരിട്ട് ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു. ഈ വസ്തുതയിലേക്ക്, തൻ്റെ സ്റ്റാഫുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ അവൾ പ്രധാനമായും ഇ-മെയിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ ചേർത്തു, അത് അവളുടെ സ്ഥാനത്ത് സാധാരണമല്ല.
അതെ, അത് തന്നെയാണ് ഞാൻ പറയുന്നത്.
നിങ്ങൾ ആപ്പിൾ സ്റ്റോറിൽ പോകുമ്പോൾ, സന്നദ്ധതയും അഭിരുചിയും പ്രൊഫഷണൽ പെരുമാറ്റവും നിങ്ങളെ നേരിടും, നിങ്ങൾ എങ്ങനെ വസ്ത്രം ധരിക്കുന്നു, എന്ത് വാങ്ങുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ എന്തെങ്കിലും നോക്കാൻ പോകുക എന്നിവ പ്രശ്നമല്ല.
മറുവശത്ത്, ചെക്ക് iStyle, iWant... അവർ വ്യത്യസ്ത തത്ത്വങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു - 2 മിനിറ്റിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾ പാക്കേജ് തരംഗമാക്കിയില്ലെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ ആരോ ആണെന്നും നിങ്ങൾ ഞങ്ങളെ ശല്യപ്പെടുത്തുകയാണെന്നുമുള്ള അഹങ്കാരത്തോടെ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സന്ദേശം ലഭിക്കും.
ഇത് എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ബാധകമാണെന്ന് ഞാൻ പറയുന്നില്ല, പക്ഷേ ഇത് വളരെ സാധാരണമാണ്. ഒരു യഥാർത്ഥ ബ്രാൻഡഡ് സ്റ്റോറിൽ ഇത് നിങ്ങൾക്ക് ഒരിക്കലും സംഭവിക്കില്ല.
അതുകൊണ്ടാണ് ഞാൻ ആപ്പിളിൽ നിന്ന് മാത്രം വാങ്ങുന്നത്.
100% ശരി :)